乡镇换届工作总结

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乡镇换届工作总结

一、基本情况

2011 年 3 月 15 日至 17 日，全县 15 个乡镇先后召开

党

代会，选举产生了新一届党委班子。全县 15 个乡镇共提出党

委委员候选人 151 名，其中差额 30 名，全部一次选举成功。

在新当选的 121 名领导班子成员中，所有组织提名人选全部

当选。新当选的 15 个乡镇党委委员平均年龄为 40.73 岁，

其中 30 岁以下的 4 人，占总数的 3.3%；31 至 35 岁的 19 人，

占总数的 15.7%；40 岁以上的 67 人，占总数的 55.4%；年

龄最大的 54 岁，最小的 29 岁。女干部 16 人，少数民族

干部 2

人。研究生学历 3 人，占总数的 2.5%；大学学历 57 人，

占总数的 47.1%；大专学历 54 人，占总数的 44.6%，高中

学历

优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，妇女

干部、优秀年轻干部和高学历的干部比例有所提高，为“十

二五”规划的顺利实施奠定了基础。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导，精心安排部署滕州生活网乡镇

党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、

高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我县进行了认真研究

和部署，做到早筹备、早行动、早落实。

一是成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序

开展，县委先后召开了书记办公会、常委会专题研究和部署，

1 月 31 日召开了全县乡镇党委换届工作动员会，及时成立

了县、乡党委换届工作领导小组及组织人事纪律监督检查工

作领导小组，由县委主要负责同志担任县、乡党委换届工作

领导小组组长。领导小组下设办公室，县委组织部具体负责，

配备精干力量集中开展工作。县纪委、县委办、县委宣传部

等部门齐抓共管，并抽调了相关部门工作人员组成 5 个指导

组抓好具体落实。

二是制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时

间紧、任务重的实际，县委及时研究下发了《中共五河县委

关于做好 2011 年乡镇党委换届工作的意见》，对乡镇党委

换届的原则、程序、职数、时间安排、提名条件和纪律要求

进

体实施中，我县认真深入调研，掌握了解代表的思想动态以

及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方

案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基

础。

三是明确换届工作责任。在全县乡镇党委换届工作会议

上，县委对领导小组成员单位、各乡镇党委和县直有关部门

均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面

的积极性，确保了换届选举工作责任层层落实。滕州生活网

2、发扬民主，规范操作，夯实换届选举工作基础

在换届选举过程中，我县各乡镇党委严格遵守选举工作

有关规定，充分发扬民主，认真履行法定程序，规范操作，

做到了程序不减，标准不降。

一是编写指南，明确流程。县委组织部抽调精干力量组

织编写了《五河县乡镇党委换届工作指南》，将换届纪律安

排表、流程图、换届纪律要求等一并纳入指南，下发各乡镇

党委，全面指导各乡镇党委做好换届相关准备工作。

二是精心培训，提高业务。2 月 28 日，县纪委、县委

办联合召开培训会，对如何起草好乡镇党委工作报告和乡镇

纪委工作报告进行了专题培训。县委组织部和县纪委于 3

月 1 日召开了乡镇党委换届工作业务培训会，对乡镇党委换

届程序及代表选举、人事安排等关键环节进行逐一讲解，对

换届

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标签： #工作总结 #换届

摘要：

乡镇换届工作总结一、基本情况2011年3月15日至17日，全县15个乡镇先后召开党代会，选举产生了新一届党委班子。全县15个乡镇共提出党委委员候选人151名，其中差额30名，全部一次选举成功。在新当选的121名领导班子成员中，所有组织提名人选全部当选。新当选的15个乡镇党委委员平均年龄为40.73岁，其中30岁以下的4人，占总数的3.3%；31至35岁的19人，占总数的15.7%；40岁以上的67人，占总数的55.4%；年龄最大的54岁，最小的29岁。女干部16人，少数民族干部2人。研究生学历3人，占总数的2.5%；大学学历57人，占总数的47.1%；大专学历54人，占总数的44.6%，高中学...

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