王顺洪:坚定不移朝着“交通特色鲜明的综合性研究型一流大学”总目标,扎扎实实建设轨道交通领域世界第一的西南交通大学

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究型一流大学”总目标,扎扎实实建设
道交通领域世界第一的西南交通大
——在中共西南交通大学委员会十四届八次全体(扩大)
会议上的讲话
王顺洪
2017 8 30
日)
近期,我一直在思考这样一些重要问题:学校发展至现
阶段,我们要抓的主要领域、主要任务是什么?要抓的工作
短板、薄弱环节是什么?要抓的关键部门、关键环节、关键
节点又是什么?这几个问题,请全体与会同志也认真思考,
并作为分组讨论的主题之一,各抒己见、凝聚共识;同时,
在今后工作中,全校各单位也要把这些问题作为思考和制订
工作计划的必答题,认真思考和回答。
同时,我也在想,学校现阶段的主要矛盾是什么?我认
为,应该是:国家轨道交通飞速发展、高铁
走出去
一带一路
战略对大交通软、硬科技的需求与我校的有效
供给
不足矛盾是校友和生对好生活的求与校给予
有效帮助不足的矛盾。是不是这两对矛盾,也请大家讨论。
这两对矛盾,直接反映了学校的发展差距,反映了学校的发
展本领还不够强,水平还不够高,发展动力和发展劲头还不
够足,也直接决定着学校未来的发展态势。深挖这两对矛盾
背后的根源,我认为,是学校人才短缺、资金短缺,是学校
的管机制全校上下甘苦共奋斗的气神。
所以,今天我要讲讲人才工作、经济工作、干部队伍建
设以及以全方位的一流工作带动一流大学建设
一、人才工作
我们都知道,人才强校是学校的主战略、第一战略,这
充分说明了人才工作的极端重要性。人才工作的重要性,我
在多个场合、多个会议上已强调很多次,今天仍要不厌其烦
再强调几点:
一是务必落实人才工作责任制。有责任才能有担当,责
。有
其他的一切发展,做好院两级都责 无旁贷。
学校党委总揽人才工作全局,党常委们对系单 位的人才
作负有领导责任,组织和人部门做好人才工 作总划的
落实工作,做好人才科学机制建设,引进
人才培育、人才管才工作单位,各学院、各
学科好人才队伍建工作,党组织书记
是本单位人才工作的第一责任人。年度 人才工作计划要有
标指向明确的指标计划清晰。各单位要把
人才工作作度述职的重内容,定期学校党委和师生校
,工作敢于逗硬,强问 责,奖励奖励,该批评
批评,该处罚。人才工 作不能以各种借口、理由搪
塞推责。
二是人才工作务必引育并举。
些学些重点清楚在我们要大力
建设的轨道交通领域,已经有一些的交通运输学科
不能,在这个学科实际学校也已
自满,在国家学科中,我校这一学科就
四伏是与东南大学并第一。所以,这个学科的人
才队伍建设,也,这个学科级学科中,
展,于北大之后交通信息、位于长安
学之后载运具运用均排名全国第,仍断努
力,要争取排第一,交通输规与管理不够理想,
紧紧来。测绘地质学科中,
排名或靠学科,桥梁道工车辆
力系及其化等等,也要
之队
向努力,
有的级学,是这一级学科排名上不去、
一直在二名徘徊的关键原因学生高考有科一
样,总成绩肯定上不去。所以,还必要想方法补短板。
材料、生、管理、马列等学科,解放思想,
广泛引人才,通人才队伍超越,带动
学科
要建各单位速识才应机制。明确各
单位书记、院是人才工作的第一责任人。校院两级都要
人才工作机制并认真抓好落实,都要建本单位所
科领至全的高人才持续跟踪、联
摘要:

究型一流大学”总目标,扎扎实实建设轨道交通领域世界第一的西南交通大学——在中共西南交通大学委员会十四届八次全体(扩大)会议上的讲话王顺洪(2017年8月30日)近期,我一直在思考这样一些重要问题:学校发展至现阶段,我们要抓的主要领域、主要任务是什么?要抓的工作短板、薄弱环节是什么?要抓的关键部门、关键环节、关键节点又是什么?这几个问题,请全体与会同志也认真思考,并作为分组讨论的主题之一,各抒己见、凝聚共识;同时,在今后工作中,全校各单位也要把这些问题作为思考和制订工作计划的必答题,认真思考和回答。同时,我也在想,学校现阶段的主要矛盾是什么?我认为,应该是:国家轨道交通飞速发展、高铁“走出去”、...

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