提高基层领导干部执行力的“四个关键”

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提高基层领导干部执行力的“四个关键”

一个地方、一个单位、一个企业能否在持续发展中取得

先机、获得成功，不仅取决于正确的战略、战术，也在很大

程度上取决于执行能力的高低。当前，随着我省改革发展进

一步深入，执行力弱、工作不落实等问题，已逐渐成为当前

我们工作中最突出、最关键、最棘手的问题。从某一个方面

来看，基层领导干部执行力不强是制约我省整体执行力提升

的“瓶颈”所在。

近年来，我省基层领导干部执行力不强的问题主要表现

为“四重四轻”：一是重上传下达，轻深入基层。部分同志仅习

惯于以文件传达文件、以会议贯彻会议，开会念文件了事，

很少有根据会议精神结合本地实际提出具体、可行的贯

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彻意见，更谈不上深入基层、深入群众，去了解基层对上级的

政策精神、制度规定到底有没有学习、有没有执行、有没有落

实。二是重工作布置，轻督导落实。在日常行政管理过程中，

部分同志往往是有工作没计划，有计划没任务，有任务没执行，

有执行没督办，有督办没结果，有结果没奖惩。工作缺少完

善、科学的机制，导致执行力不高。三是重表面形式，轻实际

成效。部分同志眼高手低、作风漂浮，热衷于搞表面文章。对

上级布置开展的各项工作，上报的材料看上去有计划、有措施、

有成效，实则雷声大雨点小，甚至光打雷不下雨，毫无实际效

果。四是重本位利益，轻组织原则。部分同志不讲原则、无视

纪律，或为人情、或为私利，对中央、省市县里的各项制度规

定置之不理，自行一套，阳奉阴违。有的不严格执行制度，

有章不循或曲解政策规定执行；有的只执行对自身有利的条款，

不利的或有难度的却不执行；有的不按程序办事，该请示不请

示、该报告不报告，先斩后奏甚至斩而不奏，等等。

究其原因，主要还是基层领导干部思想上存在偏差，具

体表现为“四个没有”：一是工作思维没有得到根本转变。部

分同志没有跟上省委、省政府的重大决策部署，没有领悟最

新的发展理念，仍束缚在旧有的思维模式中，没有站在长期

可持续发展的战略高度来看问题、抓工作。以致工作中不敢

想、不敢闯、不敢做、不敢踩“地雷”、不敢为天下先。

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二是战略理念没有得到有效落实。海南建省办特区以来，在

总结发掘其他特区发展经验的基础上，紧密结合改革、发展

和竞争形势，先后制定了一系列符合海南发展实际的战略理

念。这些战略理念对明确海南改革发展方向、指导基层工作

开展具有重要的现实意义。部分同志却没有真正将其融入到

实际工作当中去，缺乏战略思维，缺乏创新意识。三是制度

政策没有得到认真贯彻。部分同志对省里下发的各项规划纲

要、规章制度、政策规定，没有很好地学习、理解，更没有

紧密结合实际、认真贯彻落实。四是特区精神没有得到真正

践行。部分同志特区意识不够，特区精神不强，仍保留着小

富即安、小成即满、保守僵化等小农意识和循规蹈矩、开拓

不足的传统观念，没有全心全意地投入工作，得过且过，不

思进取，以致工作止步不前。

要想提升基层领导干部的执行力，重点要抓住以下“四个

关键”：

领导干部率先垂范是前提

火车跑得快，全靠车头带。在实际工作中，基层领导干

部要切实发挥“三个表率作用”：首先，在与上级保持一致上发

挥表率作用。要始终保持政治上的清醒和坚定，在思想上、

政治上、行动上与上级保持高度一致，做到听招呼、守规矩、

言必信、行必果，确保上级的各项决策得到坚决贯彻，

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摘要：

公文搜整理www.gwsoso.com提高基层领导干部执行力的“四个关键”一个地方、一个单位、一个企业能否在持续发展中取得先机、获得成功，不仅取决于正确的战略、战术，也在很大程度上取决于执行能力的高低。当前，随着我省改革发展进一步深入，执行力弱、工作不落实等问题，已逐渐成为当前我们工作中最突出、最关键、最棘手的问题。从某一个方面来看，基层领导干部执行力不强是制约我省整体执行力提升的“瓶颈”所在。近年来，我省基层领导干部执行力不强的问题主要表现为“四重四轻”：一是重上传下达，轻深入基层。部分同志仅习惯于以文件传达文件、以会议贯彻会议，开会念文件了事，很少有根据会议精神结合本地实际提出具体、可行的...

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