提拔干部如何甄别“老实人”与“老好人”

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提拔干部如何甄别“老实人”与“老好人”

莫让“易学习”式的干部寒心

《人民的名义》之所以如此之火，不仅在于剧情本身的跌宕起伏，而是大尺度政

治扫盲真正戳中了社会的痛点。“十张规划图，一把辛酸泪”。剧中的易学习被十

张规划图浓缩了他扎根基层 28 年的奋斗“辛酸史”。他忠于党、忠于人民、忠于

组织、任劳任怨、清正廉洁，一身正气与老检察长陈岩石经历非常相似，敢于背

“炸药包”，正如李达康为他正名的：“他不跑也不送，只会干活”。

从剧情上分析，像易学习这样被埋没的“老实人”，他们不被提拔的直接或间接原

因无非是不懂“人情世故”，也不是“领导身边的人”，没有所谓的“政治资

源”，属被“边缘化”干部，即使偶有肯定他的领导，也怕其讲原则、不谋私的

处事风格牵连自己。但究其根本原因还是选人用人制度上出了问题，在一定时期，

组织部门和纪检部门沦为了个别领导的“私器”。但易学习这只“小麻雀”也是幸运

的，他遇到了沙瑞金这样一位对党忠诚、敢于担当、清正廉洁，不偏听、不武断、

不徇私的好“伯乐”。

更为现实的是，像“易学习”式的长期扎根基层的“老实人”，得不到重用的干部仍

然存在，他们是所谓的官场“潜规则”的受害者。在现实生活中，有些领导

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干部不一心为党为民，却信奉“朝里有人好做官”、“进了圈子才算进了班子”，热衷

于找靠山、搞依附、拉关系，倡导“不跑不送降级使用、只跑不送原地不动、又跑

又送提拔重用”的权力“潜规则”，大搞权钱交易，甚至把下属干部当“家臣”，导致

官场风气乌烟瘴气，腐败问题滋生蔓延，使选人用人乱象丛生，更让 “易学习”

式的干部遭受了排挤，寒了他们的心。

毫无疑问，选什么人、用什么人就是“风向标”，就有什么样的干部作风，乃至就

有什么样的党风政风。只有各级党委政府只有坚持德才兼备、以德为先用人标准，

坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的

“易学习”式的干部选拔上来、用出来，才能真正赢得党心民心。

习近平强调重用老实人

早在 2008 年，习近平在中央党校春季学期第二批进修班暨师资班开学典礼上就

指出：“老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是领导干部‘官

德’的外在表现，也是我们党的一贯主张。我们所说的‘老实人’，就是思想务实、

生活朴实、作风扎实的人，就是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，就是诚实

守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨

奉献的人。领导干部老老实实做人，既是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的

道德实践，要从平凡小事做起，在点点滴滴中体现，特别要在对党和人民忠心耿

耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情、对成绩谦虚谨慎上下功夫。”

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党的十八届六中全会对党员干部提出了“说老实话、办老实事、做老实人”的要求。

在 2012 年 5 月，习近平总书记在中央党校讲话时也指出：“领导干部一定要求真

务实，大力弘扬我们党优良的思想作风和工作作风，讲老实话、办老实事、做老实人，

这是坚持实事求是的作风保证。”

习近平对党内的“老实人”推崇有加。墨子作为先秦百家中的实干家，以“兼爱非

攻”为立派思想，强调对和平理念的坚定信念。“慧者心辨而不繁说，多力而不伐

功，此以名誉扬天下”，习近平曾借墨子之语肯定“老实人”。他认为官员只有从

实际出发，尊重事实、尊重科学，不唯上、不唯书、只唯实，最终才能得到群众

的认可、社会的肯定。

选干部要甄别老实人与老好人！

重用老实人首先要分清老实人不等于“老好人”，如果重用了这样的老好人人，也

会给我们的事业带来损失。在换届中不让老实人吃亏、不让老好人占先，就必须

慎重甄别和对待这两种人。

老实人守规矩，老好人重圆滑

老实人给人感觉似乎是“榆木疙瘩一根筋”，“只向直中取，不向曲中求”，但他们

讲原则、守规矩，是党和人民值得信赖的人。老好人看起来讲人情、重感情，

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更多内容，欢迎加入“公文共享群”QQ号：提拔干部如何甄别“老实人”与“老好人”莫让“易学习”式的干部寒心《人民的名义》之所以如此之火，不仅在于剧情本身的跌宕起伏，而是大尺度政治扫盲真正戳中了社会的痛点。“十张规划图，一把辛酸泪”。剧中的易学习被十张规划图浓缩了他扎根基层28年的奋斗“辛酸史”。他忠于党、忠于人民、忠于组织、任劳任怨、清正廉洁，一身正气与老检察长陈岩石经历非常相似，敢于背“炸药包”，正如李达康为他正名的：“他不跑也不送，只会干活”。从剧情上分析，像易学习这样被埋没的“老实人”，他们不被提拔的直接或间接原因无非是不懂“人情世故”，也不是“领导身边的人”，没有所谓的“政治资源”，属被...

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