谈心谈话干货
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谈心谈话干货
谈心谈话是人与人之间交流思想情感、沟通工作最直接、最常用、
最有效的方式。早在延安时期，毛主席就曾称谈心谈话是最细致
入微的宣传鼓动形式。习近平总书记指出：“对干部经常开展同志
式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传
统，要注意保持和发扬。”组工干部尤其是组织部长认真开展对干部
同志式的谈心谈话，经常性、近距离、有原则地接触干部，根本
目的是为了了解教育管理干部、知事识人、因事择人、精准科学
选人用人，也是培养造就一大批党和人民需要的好干部的必由之
路。
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路遥知马力，日久见人心。要全面认识一个干部，仅靠一两件事、
一两次接触或任前考察是远远不够的。一段时间以来，一些组织
部门和组织部长对谈心谈话制度的重要性认识不到位，谈话过程
流于形式、谈话内容随意性大、谈话效果不太理想，经常是不提
拔不谈话、不换届不谈话、不出事不谈话、干部不“找上门”不
谈话，对干部知之不深、知之不细，出现了一些德不配位、力不
从职，人岗不相适的干部，一些干部甚至“带病提拔”“带病上岗”，
严重损害了政治生态和从政环境。因此，了解识别干部、培养选
拔干部，必须把功夫下在平常，经常看、长久看，看经常、看长
突出经常性，强化对干部的日常了
在经常性调研中
2
题。
增强工作主动性，利用开展综合调研、专题调研、工作接触等机
会，有计划、有目的地与干部开展谈心谈话，重点了解干部本人
情况、班子运行情况、班子成员履职情况、存在的问题和意见建
议，加强对领导班子和领导干部基本情况、政治素质、能力绩效、
工作作风、个性特点、补位意识、协调配合等方面的了解，特别
注重对“活”情况的跟踪关注，全面、动态地了解识别干部。
建立干部日常考核评价体系，综合运用平时考核、年度考核、任
期考核、述职述廉等多种方式，经常、广泛、反复地接触干部，
有针对性地了解干部遵守政治纪律、履职尽责、廉洁自律、个人
有关事项等方面的内容。既注重了解日常工作情况，也及时跟踪
了解干部在应对重大突发事件、完成急难险重任务中的表现，全
面、历史、辩证地客观评价干部。
监督执纪不仅是处理干部、问责干部，更重要的是防微杜渐，其
本质也是对干部的关心关爱。要通过健全完善日常联系通报机制，
注重收集整理纪检监察、审计、信访、巡视（巡察）、选人用人
检查、个人有关事项核查等执纪监督方面信息和网络舆情反映的
干部有关情况，及时进行约谈函询、诫勉谈话，纠正偏差，把问
题
在日常性考核中
在监督执纪中
实现近距离，做到与干部面对面交
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在落实责任中谈
落实谈心谈话责任制，把与干部谈心谈话作为改进党内民主、推
动全面从严治党的一个重要环节，作为组织部门特别是组织部长
的一门基本“功课”。要采取分级负责、分片联系、突出重点的方
式，建立党委（党组）负责人对班子成员和下一级组织主要负责
人、领导班子成员与分管单位负责人、组织人事部门负责人与管
理范围内的干部谈心谈话的机制，每年至少进行 1 次谈心谈话，
形成一级谈一级，层层抓落实的良好态势。
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“不细观则不能明识”。近距离接触了解干部，是组织部门察人识人
的传家宝，也是组工干部“接地气”、改作风的好载体。近年来，一
些组织部长有意无意地与干部保持距离，有的是怕被误解为拉拉
扯扯、搞小圈子，怕干部提出不合理诉求无法解决；有的是刻意
保持“神秘感”，用“望远镜”看干部；还有的认为手里有名册和
简历，用不着面对面接触干部。事实上，了解识别干部不仅要从
外围了解其声誉口碑，更要近距离接触，面对面地沟通交流，做
到对干部情况的了解由远及近、由表及里，真实掌握干部的思想
状况和能力素质。
组织部长找干部谈心谈话，是职责所系，可以掌握干部的思想动
态，提振干部队伍干事创业的精气神。要坚持一对一的个别约谈
开展一对一双向约
摘要：
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1谈心谈话干货谈心谈话是人与人之间交流思想情感、沟通工作最直接、最常用、最有效的方式。早在延安时期，毛主席就曾称谈心谈话是最细致入微的宣传鼓动形式。习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”组工干部尤其是组织部长认真开展对干部同志式的谈心谈话，经常性、近距离、有原则地接触干部，根本目的是为了了解教育管理干部、知事识人、因事择人、精准科学选人用人，也是培养造就一大批党和人民需要的好干部的必由之路。1路遥知马力，日久见人心。要全面认识一个干部，仅靠一两件事、一两次接触或任前考察是远远不够的。一段时间以来，一些组织部门和组织...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：8 页
大小：20.09KB
格式：DOCX
时间：2023-09-02
