录用外国员工应注意的问题

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录用外国员工应注意的问题

一、关于聘用外国员工程序的问题

关于聘用外国人，需要注意以下几个方面：

1、关于外国人的界定：根据《外国人在中国就业管理规定》

第二条规定，外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》规定

不具有中国国籍的人员。故确定员工是否属外国员工的依据是

其拥有的国籍。

2、外国人在中国就业的条件：外国人在中国就业本身受到一

定的限制，根据《外国人就业规定》第七条规定，必须具备下

列条件的外国人方可在中国境内就业：

（1）年满 18 周岁，身体健康；

(2)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(3)

无犯罪记录；

(4)有确定的聘用单位；

(5)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称

代替护照的证件)。

3、用人单位的义务：用人单位如聘用外国人必须为该外国人

申请就业许可，即向与用人单位劳动行政主管部门同级的行业

主管部门提出申请，经获准后到劳动行政部门办理核准手续，

取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用；同

时，用人单位聘用外国人从事的岗位应该是有特殊需要，国内

暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

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二、用人单位与外国员工签订劳动合同事宜的处理

（一）如聘用外国人用人位与被聘用的外国人依法立单应该订

劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间

的劳动合同有所区别：

1、与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过 5年。

2、劳动合同期限届满即行终止，不可以经双方协商同意后直

接续订，必须按照《外国人在中国就业管理规定》第十九条的

“规定履行审批手续后方可续订：被聘用的外国人与用人单位

签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用

人单位应在原合同期满前 30 日内，向劳动行政部门提出延长

”聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

3、用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单

位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业证和居留

证件。

（二）如外国人系由在国外有部的用人位部派遣到国该总单总

内工作，建议国内用人单位与总部明确在该员工的派遣方面的

相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。从理论上说，该外国

人的劳动合同关系仍系与总部建立，与用人单位建立的系劳务

关系。经向劳动部门咨询，如系由总部派遣，用人单位无需与

该员工签订劳动合同，而是由境外派遣单位出具相应的证明材

料，并注明聘雇期限。如相应的证明材料是外文的，需同时提

供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章。

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三、关于用人单位与外国员工发生劳动争议适用法律的问题

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摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn录用外国员工应注意的问题一、关于聘用外国员工程序的问题关于聘用外国人，需要注意以下几个方面：1、关于外国人的界定：根据《外国人在中国就业管理规定》第二条规定，外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。故确定员工是否属外国员工的依据是其拥有的国籍。2、外国人在中国就业的条件：外国人在中国就业本身受到一定的限制，根据《外国人就业规定》第七条规定，必须具备下列条件的外国人方可在中国境内就业：（1）年满18周岁，身体健康；(2)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(3)无犯罪记录；(4)有确定的聘...

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