龙煤集团鸡西矿业公司：突出抓好四个关键创新党管人才工作

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龙煤集团鸡西矿业公司：突出抓好四个关键创新党管人才工作

2016 年11 月17 日14:07 来源：人民网-中国共产党新闻

网

龙煤集团鸡西矿业公司是有百年开采历史的大型国有煤炭企

业，现有各类人才 7970 人，其中具有大专以上学历 3641

人、中级以上职称

2513 人。近年来，面对煤炭市场的持续下行和企业困难的不

“断加剧，该公司审时度势，理性思考，长远着眼，坚持把人

” “才强企作为应对危机、脱困发展的基础性工作来抓，突出普

”遍激励、即时奖励、职业设计和大胆启用四个关键点，创新

举措，加大推力，在逆势之下仍就打造出了一支数量充足、结

构合理、素质较高的人才群体，为推动企业安全生产、改革求

生、解危渡困蓄积了雄厚的技术支撑和智力保障。

一、背景与起因

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1992 年企入市后，陷入达十年困期，从而业进场经济长难导

致人才

流失严重，十年间各类人才流失累计达 1006 人。仅 1992 年

至2005

年期用的间录 219 名煤矿专业大中专毕业生，已流失 161

人，流失率达 73.5%。特别是一些工程技术专业人员、大工

匠和高技能人才青黄不接，人才断档。尽管从 2006 年开始，

采取定向招生、筑巢引凤等手段，

从煤矿大中专院校连续三年每年引进 100 名大学毕业生，陆

续补充了煤矿一线技术力量，可人才紧张的局面没有从根本上

得到缓解，人才队伍建设亟待加强。

二、做法与经过

煤炭市场长期低迷、煤炭价格持续走低，给引进、留住人才带

来了力和挑，此，公司在落《压战为该实2013-2020 年人才

“ ” “战略规划》、实施四大工程的同时，紧紧抓住普遍激励、

”即时奖励、职业设计、大胆启用四个关键点，采取针对性措

施，使广大人才经济上有实惠、政治上有地位、发展上有目

标、社会上有荣耀，有效稳定了人才队伍，确保了公司各项工

作有序推进。

1 “ ” “ ”、普遍激励，使人才对企业有恋头、对工作有劲头。该

“ ”公司坚持从三个注重入手，激励人才扎根矿区，催生人

“ ”才红利。注重提高工资标准。先后出台《进一步提高人才待

遇的若干规定》等制度 10 余项，对煤矿工程技术人员实行倍

数工资，提高具有初、中、高

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级专业技术职称的技术人员补贴3-4 倍，技工（师）技能津贴

增加到

500 元/月，生技能手井下准在产术补贴标 300 元/月的基上础

提高到

400 元/月。注重斜引才政策。新引的煤科以倾对进矿专业专

上学历毕

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn龙煤集团鸡西矿业公司：突出抓好四个关键创新党管人才工作2016年11月17日14:07来源：人民网-中国共产党新闻网龙煤集团鸡西矿业公司是有百年开采历史的大型国有煤炭企业，现有各类人才7970人，其中具有大专以上学历3641人、中级以上职称2513人。近年来，面对煤炭市场的持续下行和企业困难的不“断加剧，该公司审时度势，理性思考，长远着眼，坚持把人”“才强企作为应对危机、脱困发展的基础性工作来抓，突出普”遍激励、即时奖励、职业设计和大胆启用四个关键点，创新举措，加大推力，在逆势之下仍就打造出了一支数量充足、结构合理、素质较...

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