领导干部思想政治素质考评方法
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领导干部思想政治素质考评方法
新形势下，对领导干部的考核评价遇到了许多新情况新问题，
给思想政治素质的考察带来了难度。从目前的实践层面分析，
主要源于三对矛盾：一是干部思想政治素质标准的高度原则性
同考核评价需要具体化之间的矛盾，导致考核工作难操作；二
是干部思想政治素质的内隐性、复杂性特点同考评方法局限性
之间的矛盾，使得对干部的思想政治素质难定论；三是知情群
体的心理偏差同干部考评材料要求的客观性、真实性之间的矛
盾，造成能够全面反映干部思想政治素质方面的素材难收集。
因此，必须在考评方法上改进和完善。
一、拓宽领导干部思想政治素质考评的途径要在着力增强基本
考评途径实效的同时，积极探索新的更有效的方法。
第一，注重为群众提供向组织客观反映情况的条件。一是考评
“ ”者要强化群众观念，摆正 听 的位置。干部考核是一项实践
性、群众性很强的工作。只有尊重群众，不拿架子，不摆官
腔，平等诚恳地与群众交谈，才能听到心里话，掌握实情。二
“ ”是组织动员群众，创造 听 的氛围。根据情况实行一定程度的
“ ”公开考评，把 尺子 交给群众，打消群众的害怕心理。比如，
在适当范围公开考评对象、时间、考评组人员名单及电话，鼓
“ ”励群众主动反映情况。三是紧密联系实际，改进 听 的方法。
考评对象的情况以及群众的意见和反映都是动态的、变化的，
所以要经常听、广泛听，及时掌握新变化。比如，开展调任后
的回头考评，因为领导干部在职时，很少有人提意见，当其调
离后，往往能听到原先无法听到的情况。
第二，注重提高考评工作的客观性。干部德才素质的各种要素
中，有一部分是可以通过测试、检验、核查作出直接评价和认
定的。如理论知识水平、部分工作实绩、经济收入和支出情况
等。可采用理论考试和直接答辩的方式了解被考评者的政治理
论水平；设置特殊情境进行考察，如结合安排干部代职、交
流、培训等岗位变换情况，将考评对象一并作为摸底动员对
象，看其是否言行一致地做到服从组织决定；在急难险重的工
作环境中了解干部；以组织名义深入干部家庭随访，掌握其爱
好、生活情趣和品味。
第三，注重扩大鉴定文字素材的收集面。要进一步做好各时期
干部个人材料的搜集整理工作，及时补充最新材料，扩大文字
素材的收集面，如涉及考评对象的群众来访记录，纪检、监察
部门有关干部廉政档案的内容，领导班子重要活动、重要会议
的纪录，财务、审计部门对考评对象所在单位经济财务检查和
审计报告，新闻媒介对领导干部正面或反面的报道等。
二、加强对思想政治素质考核评价情况的综合分析
第一，从重大政治活动、重大问题决策和处置突发事件的现实
表现中进行分析。一是看在重大政治活动和重要场合讲话中的
表现。领导干部在发生一些重大事情时，总会有自己的看法、
自己的判断，特别是对自己管辖范围内发生的重大问题，总要
作出决策，采取相应的措施去解决。这个过程，能够集中反映
出干部的政治水平。二是看在选人用人中是否坚持党性原则、
人才标准和程序规定。三是从涉及个人切身利益的问题上看是
否有坚定的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣
辱观。
第二，从平时工作的现实表现中进行分析。一是要重视在创造
工作实绩过程中的表现。比如，在工作过程中是否坚持实事求
是的思想路线，对自己工作能力和成绩的评价是实事求是，还
是弄虚作假、报喜藏忧；是否贯彻民主集中制原则，是否贯彻
群众路线，所做的工作是否符合党的路线方针政策，是否符
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn领导干部思想政治素质考评方法新形势下，对领导干部的考核评价遇到了许多新情况新问题，给思想政治素质的考察带来了难度。从目前的实践层面分析，主要源于三对矛盾：一是干部思想政治素质标准的高度原则性同考核评价需要具体化之间的矛盾，导致考核工作难操作；二是干部思想政治素质的内隐性、复杂性特点同考评方法局限性之间的矛盾，使得对干部的思想政治素质难定论；三是知情群体的心理偏差同干部考评材料要求的客观性、真实性之间的矛盾，造成能够全面反映干部思想政治素质方面的素材难收集。因此，必须在考评方法上改进和完善。一、拓宽领导干部思想政治素质考评的...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：6 页
大小：11.5KB
格式：DOCX
时间：2023-09-02
