考勤制度

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1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于**公司一般员工到总监级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

l工作时间:-每周工作五天，

每天 8小时，正常时间为上午 9点到下午 6点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为 8:00-17:00

或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和 CEO 的批准后，

再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时(11:30-2:00 之间任选时段)。

l打卡:工每天上班、下班，午休出入均需打卡员(共计每日 4

次)。

工自打卡员应亲 ,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是

否迟到,均按 C类迟到计算.

忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email

给*@*,人事部会给予补签.

l公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留

言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部

登记.

l请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源

部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通

知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷

工计。

l迟到、退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月 100 元,以考勤卡为准.

迟到退线:上班 9:15 以后到达，视为迟到，下班 5:45 以前离

开,视为退

特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于 10:00),

给员工应急时使用。超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如

下：

A:9:15-9:30 到,即迟到 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1%

B:9:31-9:45 到,即迟到 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2%

C:9:46-10:00 到,即迟到 30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3%

D:10:00 以后,按工一天旷计

注：若 9：00-11：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则

按工算。旷计

退细则：A:17:30-17:45 到,即退 0-15 分钟/次,扣款个人月工

资1%

B:17:15-17:30 到,即退 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2%

C:17:00-17:15 到,即退30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3%

D:17:00 以前,按工一天算。旷计

4.2 旷工

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将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退

处分报告"。

l在30 天内未经批准缺勤总计 6天（48 小时）者被视为旷

工，并予以辞退。

4.3 考勤统计

l各种休假单，加班单应于每月 27 日前交至人力资源部,由人

力资源部统计.

l外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月

27 日前 EMAIL

至总部人力资源部

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤l工作时间:-每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。l打卡:工每天上班、下班，午休出入均需打卡员(共计每日4次)。工自打卡员应亲,帮助他人打卡和接受他人...

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