开发区激励干部干事创业经验简报

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开发区激励干部干事创业经验简报

XX “ ” “开发区以创新、亮点、规范为抓手，坚持在服务大局上

定准标准、在跟进发展上落实措施、在推进创新上取得效

”果理念，通过优化干部管理模式，激励干部干事创业。

1、把握干部成长规律，探索构建培养、教育和激励机制。突

“出一线培养锻炼干部，推行一线培养选拔甄别干部的 8个一

”线工作法，将年轻干部推向一线重点、热点岗位进行培养锻

炼；对长期在同一个部门任职的干部进行交流，拓宽工作视

“野，提高其综合素质与能力；遵循需求层次理论，建立奖

” “学体系，按照把选派优秀干部外出参加培训当作是对干部奖

” “ ”励的工作思路，建立各类奖学人才库，开展精品培训、优

化培训。近两年来，共交流轮岗干部 7名，选派干部

外出培训 8名。

2、把握基层组织建设规律，积极探索基层党组织建设服务基

层、服务发展新途径。紧贴基层实际，加强分类指导，有针对

“性地抓实基层党建工作，创新社区党建模式，广泛开展以联

” “系基层、联系群众、服务民生、服务社会为主要内容的双联

”双服务活动，引导在职党员干部下社区服务群众，参与社区

“ ”管理和服务，采取三级联创方式，建立了开发区党工委、社

区党委、小区党支部三级网格化新模式，推动社区党建和机关

党建良性互动。今年来，组织 58 名党员干部

到社区报到，认领岗位 58 个，公开承诺33 项，建立小区联

系点 8 “ ”个，结对认亲 20 余户。

3、把握人才工作规律，构建开发区人才发展目标体系，增强

区域人才竞争力。科学制定未来五年人才发展规划，进一步加

大人才引进和培养工作力度，通过充分整合资源，搭建各类人

才发展平台，动态设立后备人才库，加强资金保障，完善人才

“ ”服务体系。坚持采取走出去、引进来的方式，大力吸引和集

聚规划类实用型人才、旅游类领军型人才，先后3名引进高层

次人才，在旅游、规划方面发挥了重要作用。同时树立经营人

才的理念，积极优化人才资源配置，提高人才使用价值，促进

人力资本向人才资本的转变, “ ”实现了各类人才全激活。

4、把握干部培训规律，构建开发区教育培训体系，着力提升

干部队伍素质。一是领导干部讲学。为创造良好的机关学习氛

围，党工委领导率先垂范，实行领导班子成员轮值讲课制度，

先后讲授了《我魂牵梦绕的XX》、《XX 总规及项目规划解

读》等一系列专题。二是中心组带头学。开发区各中心组紧紧

围绕党的十八大、十八届四中、五中全会，习近平总书记系列

重要讲话精神和省委、市委战略决策作为重要学习内容，把集

体学习研讨作为主要形式，每月围绕一个重点开展有针对性、

有实效性的集中研讨活动，使中心组学习成为提高理论水平、

工作水平和领导能力的重要方式。三是干部在线学。将中层以

上干部纳入在线学习人员范围，要求干部利用在线平台进行学

习交流。四是专家导学。先后邀请国内知名专家、教授40 多

人，为干部职工传授旅游、礼仪、细节管理、政策法规、汉水

文化、创意策划等方面的知识，引导全区干部职工提升业务水

平和实践能力，

民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育

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极大地丰富了干部职工的视野。

5 “、创新干部日常管理模式，运用互联网+”手段，探索作风

管理新常态。充分利用现代信息手段，创新工作交流载体，以

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn开发区激励干部干事创业经验简报XX“”“开发区以创新、亮点、规范为抓手，坚持在服务大局上定准标准、在跟进发展上落实措施、在推进创新上取得效”果理念，通过优化干部管理模式，激励干部干事创业。1、把握干部成长规律，探索构建培养、教育和激励机制。突“出一线培养锻炼干部，推行一线培养选拔甄别干部的8个一”线工作法，将年轻干部推向一线重点、热点岗位进行培养锻炼；对长期在同一个部门任职的干部进行交流，拓宽工作视“野，提高其综合素质与能力；遵循需求层次理论，建立奖”“学体系，按照把选派优秀干部外出参加培训当作是对干部奖”“”励的工作思路...

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