巨人：个性新人与打江山老人如何融洽相处？

VIP专免

3.0 朝花夕拾 2023-09-02 102 99+ 12.17KB 8 页

侵权投诉

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站

www.gwg365.cn

作者：陶嘉来源：《世界经理人》杂志发表时间：

2011-03-08

巨人网络是一家年轻的网络游戏公司，但它又延伸和隶属于史

玉柱巨人系，与史玉柱乃至近十几年来的中国企业沉浮史有着

深刻的渊源。

网游行业的从业人员整体比较年轻，由于这个行业近年来赚得

盆满钵满，所以游戏人面临的诱惑很多，同时在这个提倡彰显

活力和创新的行业里，从业人员个性鲜明，并不好管理。而巨

人网络的核心团队中又有相当一部分属于跟随史玉柱打江山的

“ ” “ ”嫡系，老人和新人之间如何融合，也是迫切的问题。

新老巨人的传承

史玉柱的起伏史是商业上的传奇，而他背后一起打江山的稳定

忠诚的巨人高管团队也不同凡响。巨人总裁刘伟自己就是从

1992 年开始追随史玉柱的，她介绍，拿巨人网络的高管来

“ ”说，就由三拨人组成。第一拨人是老巨人，也就是在珠海巨

人垮下之前进入巨人的。还有一部分人，是在巨人网络创业的

“ ” “ ” “时候，也就是在征途时期加入的新巨人。第三部分是空

”降过来的职业经理人。

“ ” “尽管成分复杂，但巨人团队融合得很好，一方面，史玉柱

在这里起到很多团队融合的作用，另外一个原因是，史总带的

团队，文化都很接近。团队、文化受到创始人自身影响都很

”大。刘伟说，巨人的文化虽然强势，但是简单，不复杂。一

个复杂的公司文化会让外来者很难进入。巨人网络的文化，比

如说对事不对人，简单明了，所以不会造成新来者和旧有文化

很大的冲突。

“而作为总裁，刘伟自认为是个包容性很强的人。我的角色，

就是必须能够把各方面的人融合起来，共同做事情。我会刻意

去做一些工作，营造一种氛围，让大家融合起来。我在一些时

候其实是在扮演黏合剂的角色。因为我很清楚我们需要什么样

的人，而这样的人在我们之前的团队中是没有的。我必须从外

”面找，而找来的人，你要让他在这个团队中觉得舒服。

“ ”巨人网络这个企业有些特殊，新巨人是网游专业人才，

“ ”而老巨人们都是后来因为工作需要从原来的保健行业调过来

“的，包括总裁刘伟本人。技术人才是这家公司真正的

民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育

材料私信客服获取

更多资料关注微信公众号：秘书手记

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站

www.gwg365.cn

公司发现需要一个同媒体打交道的人，就把副总裁汤敏调过

‘ ’来。然后觉得需要一个市场营销高手，就再从老巨人里找。

”再后来，我也过来了。

“ ”老巨人们逐渐进来以后，技术人才或多或少会有些想法，感

“ ”觉自己开始被老巨人领导了。不过，逐渐大家还是能够融合

相处，刘伟认为主要还是因为文化上差异不大，而且管理者把

工作做得到位，使技术人员也意识到，如果公司真的需要继续

向前发展，还是要大家共同努力，光有技术和产品，还是不

够。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn作者：陶嘉来源：《世界经理人》杂志发表时间：2011-03-08巨人网络是一家年轻的网络游戏公司，但它又延伸和隶属于史玉柱巨人系，与史玉柱乃至近十几年来的中国企业沉浮史有着深刻的渊源。网游行业的从业人员整体比较年轻，由于这个行业近年来赚得盆满钵满，所以游戏人面临的诱惑很多，同时在这个提倡彰显活力和创新的行业里，从业人员个性鲜明，并不好管理。而巨人网络的核心团队中又有相当一部分属于跟随史玉柱打江山的“”“”嫡系，老人和新人之间如何融合，也是迫切的问题。新老巨人的传承史玉柱的起伏史是商业上的传奇，而他背后一起打江山的稳定忠诚的...

展开>> 收起<<

巨人：个性新人与打江山老人如何融洽相处？.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

巨人：个性新人与打江山老人如何融洽相处？

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: