局领导班子成员之间相互批评意见清单（2）

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局领导班子成员之间相互批评意见清单

（×××发言提纲）

对×××同志的意见：

1 “ ”、工作作风浮躁。存在官本位思想，对基层队员和群众习

惯于发号施令，下派任务多，帮助解决困难少；对待上访群

众,工作方法简单急躁，解决上访问题不够及时；在日常工作

中，存在与一线执法队员谈心少；听取下级意见缺乏耐心，甚

至存在急躁情绪。

2、缺少与城管执法对象的交流。没有很好地对执法对象进行

调查研究。比如，针对街上的一些小摊小贩，总想

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着因创卫工作需要而对其进行取缔，没有很好对他们这些弱势

群体深入调查研究，对他们进行生活帮助，堵疏结合做得还不

够。

3、不能反向思维、换位思考。工作中，一方面对下级压担子

多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工

作耐心不够，对下属关心体贴不够；另一方

面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批

评。因此，涉及干部职工利益的好事快办，遇有棘手问题、突

出矛盾，存在碍于情面、敢抓敢管不到位的问题。

对×××同志的意见：

1、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。如在创卫过

程中，×××巷有一八十岁老头给人理发，你带人劝了几次他

不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬

走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。

2、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。有怠性，工作

中命就不值钱。听后，你意识到自己讲错话。讲错话的原因，

是自己没有站在百姓的角度想问题，没有真正的从内心关心群

众冷暖。

2、工作方法简单粗暴。有时安排工作时，没有充分考虑具体

实际，随意发号施令，对工作造成了一定的影响。在 2012 年

处理一起群众举报面的非法营运的事情中，你在

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对现场具体情况不熟悉的前提下，立即要求一名分管的副队长

到事发点将车扣回来，当副队长带领二名执法队员进行处理

时，发现面的车主不认可非法营运事实，不允许执法人员扣

车，也不愿到我局接受调查。副队长便将情况向你报告，建议

暂缓扣车，先将车主的思想做通后再扣车。你听后，对他讲，

通不通，三分钟，再不通龙卷风，先将车辆扣到停车场再讲。

数分钟后，一名队员向我报告，说副队长与车主打起架来了，

现场围观的群众起哄，讲城管队员打人。这时，你意识到事态

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn局领导班子成员之间相互批评意见清单（×××发言提纲）对×××同志的意见：1“”、工作作风浮躁。存在官本位思想，对基层队员和群众习惯于发号施令，下派任务多，帮助解决困难少；对待上访群众,工作方法简单急躁，解决上访问题不够及时；在日常工作中，存在与一线执法队员谈心少；听取下级意见缺乏耐心，甚至存在急躁情绪。2、缺少与城管执法对象的交流。没有很好地对执法对象进行调查研究。比如，针对街上的一些小摊小贩，总想民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育材料私信客服获取更多资料关注微信公众号：秘书手记公文阁公文写作之家，材料...

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