精神文明之花傲然绽放

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精神文明之花傲然绽放

2009 年1月20 日，在全国精神文明建设工作表彰大会上，

云南省玉溪市国税局机关被中央精神文明建设指导委员会评为

全国文明单位。这是玉溪市国税局机关自 2005

年10 月被中央文明委命名全国文明位、成云南省国税为单为

系统的第一个全国文明单位之后，连续第二次获得全国文明单

位称号。确立核心价值引领事业前进

把应收尽收作为税收征管工作的重要目标成为玉溪国税文化的

核心，引领着干部职工创新工作思路、改进工作方法、注重工

作实效、力戒形式主义，坚定不移地投入到实现应收尽收的工

作之中，激发了广大干部工作的热情和创新的激情，取得了到

2008 年底连续 5年无新欠、税收新高的好成。创绩 5年来，

玉溪市国税系统共组织税款 708 亿元，占同期云南全省国税

收入的 23%，年均增长 11.8 亿元。

2009 年初，全球金融危机一步蔓延，面收入下滑的进对组织

严峻形势，玉溪市国税局在实现多年无新增欠税的基础上，依

托信息技术，由市局领导牵头抓创新项目，取得了明显的成

效。当前，玉溪市国税局正在努力挖掘增收潜力，积极加强征

管、全力堵塞漏洞、不断创新发展，完成并推广运用学习自测

考评系统、启动开发普通发票管理系统和数据查疑系统，努力

做到向加强税源管理要收入、向加强税务检

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查要收入、向加强纳税评估要收入、向加强普通发票管理要收

入、向加强所得税管理要收入，发扬解放思想、实事求是的精

神，推进玉溪国税进入一个全新的工作境界。发扬竞争精神争

“ ”创一流业绩精益求精争创一流是玉溪国税近几年努力发扬的

竞争精神。玉溪市国税局于 2005 年率先建立起

由800 多项指标组成的横向到边、纵向到底的工作质量考核

体系。2006 年，率先在全省国税系引法任考核追究统进执责

体系，将国税的执法行为划分为90 个大项指标，实现了连续

8年干部法案件违违纪为0，并获得国家税务总局的信息化建

设先进单位称号，取得目标管理考核连续 3年全省第一的成

绩。2005 年～2007 年，连续 3年在采取随机抽、不名样记

的方式进行的行风测评中，平均满意率达 99%以上。2006

年，玉溪市国税局被玉溪市人民政府评为 2004 年～2006 年

玉溪投资环境建设先进单位。自 2005 年起，连续 3年被塔红

区委、区政府评为社会治安综合治理、创安工作先进单位。到

2007 年底，玉溪市国税系包括市局机关在内的统10 个单

“ ”位，被玉溪市委、市政府命名为第五届文明单位，实现满堂

红。截至 2009 年上半年，1个单位被中央文明委授予全国文

明单位称号，4个单位被国家税务总局评为文明单位，1个单

位被国家税务总局评为信息化建设先进单位，全系统被云南省

国税局授予文明系统称号，10 个单位被云南省国税局评为文

明单位，6个领导班子被云南省国税局授予先进领导

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班子称号，1个单位被云南省体育局授予群众体育先进单位称

号，3个单位被云南省妇联授予巾帼文明示范岗称号，1个单

位被全国妇联授予巾帼文明示范岗称号。增强创新意识增加工

作动力

停止了创新，就停止了生命。为实现玉溪市国税局更好地创新

发展，由市局领导班子带头，7个成员每人牵头落实一个创新

项目，树立全市国税创新发展的榜样。打造学习型组织，努力

做到以学习促创新，以创新促发展。自 2004 年起，每年举办

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn精神文明之花傲然绽放2009年1月20日，在全国精神文明建设工作表彰大会上，云南省玉溪市国税局机关被中央精神文明建设指导委员会评为全国文明单位。这是玉溪市国税局机关自2005年10月被中央文明委命名全国文明位、成云南省国税为单为系统的第一个全国文明单位之后，连续第二次获得全国文明单位称号。确立核心价值引领事业前进把应收尽收作为税收征管工作的重要目标成为玉溪国税文化的核心，引领着干部职工创新工作思路、改进工作方法、注重工作实效、力戒形式主义，坚定不移地投入到实现应收尽收的工作之中，激发了广大干部工作的热情和创新的激情，取得了...

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