荆门市委书记在市委人才工作领导小组第四次会议上的讲话

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在市委人才工作领导小组第四次会议上的讲话

今天的会议，是今年第一次市委人才工作领导小组会议。刚

才，我们听取了市直相关部门的汇报，讨论了几个专项工作方

案。从汇报、讨论的情况来看，相关部门前期做了大量的调查

研究，有一些方案还做了深入的思考。大家在讨论中提出的一

些建议，我都赞成。下面，我就落实全国、全省人才工作会议

精神，联系荆门改革发展的实际做好我市的人才工作，讲三个

方面的意见。

一、要站在全局和战略的高度，牢固树立人才是第一资源、第

一竞争力的意识

人才是科学发展的核心竞争力，人才力量决定发展力量，人才

优势决定发展优势。谁能够抢占人才先机，谁就能够赢得发展

先机、赢得区域竞争主动权。目前，荆门的发展正处于爬坡过

“ ”坎的关键时期，我们要实现缩差领跑的目标，必须牢固树立

新的人才观、用人观、竞争观。

第一，要树立新的人才观。我们要有宽广的胸襟，既要引进高

端人才、高层次人才，也要注重挖掘、培养、引进其他

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才就一定是高端人才、高层次人才。我们一定要树立一种理

“ ”念，就是一切为建设四个荆门创造性地付出劳动、奉献力量

“ ”的人，都是我们所需要的人才；一些愿意为四个荆门建设服

务的人，我们都要尽力帮助其成才。比如，投身大众创业、万

“ ”众创新的新型农业经营主体，也是四个荆门建设所需要的人

才。

第二，要树立新的用人观。荆门要建成长江经济带与汉江生态

经济带的节点城市，要在这一轮长江经济带和汉江生态经济带

开放开发中抢占先机，必须要有在全球全国选人才的

眼光、胸怀和胆略。

第三，要树立新的竞争观。我们必须明白，城市的竞争主要取

决于各个城市之间比较优势的发挥。所谓比较优势，就是一个

城市相对于另一个城市所具有的潜在竞争优势。这个比较优势

是动态的，要随着城市要素禀赋结构的变化，实现

动态升级。人才是一个城市的核心竞争力。一个城市拥有什么

样的人才，就能够拥有什么样的产业；一个城市能够吸引什么

层次的人才，就能够成就什么样的事业。如果说荆门能够引进

“ ”一批产业领军人才，就能成就培养一批有竞争力的产业的梦

想。

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“ ”可点的地方。这几年，我们柔性引进两院院士，引进海归人

才，引进创新创业团队，建成了全省最多的院士工作站，建成

了一批博士后工作站，并在全市实施专业技术官制度，为推动

荆门的产业转型、城市转型，提升荆门的产业竞争力，发挥了

十分重要的作用。但我们也必须清醒地看到，我市的人才工作

“ ”与加速转型、缩差领跑这一战略目标还很不相适应。主要表

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn在市委人才工作领导小组第四次会议上的讲话今天的会议，是今年第一次市委人才工作领导小组会议。刚才，我们听取了市直相关部门的汇报，讨论了几个专项工作方案。从汇报、讨论的情况来看，相关部门前期做了大量的调查研究，有一些方案还做了深入的思考。大家在讨论中提出的一些建议，我都赞成。下面，我就落实全国、全省人才工作会议精神，联系荆门改革发展的实际做好我市的人才工作，讲三个方面的意见。一、要站在全局和战略的高度，牢固树立人才是第一资源、第一竞争力的意识人才是科学发展的核心竞争力，人才力量决定发展力量，人才优势决定发展优势。谁能够抢占人才...

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