解放官念

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张春贤书记在湖南省委九届五次全会上提出：要把深化干部人

“事制度改革，作为湖南贯彻落实科学发展观、推进一化三

”基战略、加快富民强省的重要举措。深化干部人事制度改

革，不仅需要创新选人用人机制，也需要各级领导干部解

“ ”放官念，正确对待自身进退留转，经受住党和人民的考验。

“ ” “ ”从进的狭隘观念中解放出来，把牢进的正确方向，勿图进

步而走错步。进退留转，进居首位。人的进步不但包括职务的

升迁和进步，更包含他在思想、学习和工作等方面的成长和进

步。但现实中，极少数的人对进步的理解非常狭隘，在他们眼

中，只有职务的升迁。他们为进而处心积虑，为进而讨好卖

“ ”乖，甚至为进而拉帮结派。一是打点小九九。有的人不把精

“力放在工作中，总是为了谋个好位子，而打着自己的小算

”盘，总是盘算自己的职务晋升，分析班子成员的流动走向，

了解竞争对手的优劣长短，精心谋划晋升的运作方式，俨

“ ”然地下组织部长。二是搞点小动作。有的人为了抬高自己贬

低他人，故意编造小道消息，散布谣言传闻，给自己歌功颂

德、脸上贴金，给对手传差唱痞、丑化形象。有的人为了获得

好的人缘，对上找有权威的领导，对下找有推荐权的同志，对

“ ”内笼络人心，对外广施善举，把感情联络隐藏在常规工作

中，把请客送礼掩饰于公务接待中。三是拉点小圈子。有的人

嘴巴上说的是五湖四海，脑子里根深蒂固的却是小圈子意识，

评人荐人时不是看德才、看实绩，不是从大局、从工作出发，

而是以人划线、以地划线，甚至暗中包装圈中代表人物，为之

在提拔重用上造势、运作。领导干部必须防止追求进步反倒酿

成人生错步，关键是从狭隘的官本位的思想中解放出来。一是

力除官帽重于一切的旧思想，把权位看淡一点。摒弃浮躁情绪

与功利思想，进亦欣然，退亦坦然。位高位低都是工作，权大

权小都是服务。对权位这东西不能看得太重、追得太紧，否则

看来看去会看花了心，追来追去会追错了向。二是力戒官运贵

于一切的旧观念，把进退看开一点。人应该具有进取心，但必

须调整好进取的心态，把握好进取的方向，选择好进取的方

式。否则，进取心很容易蜕变为官欲甚至官瘾。三是力树官德

先于一切的新理念，把事业看重一点。立志做大事，不要立志

做大官。立志做大事者，以德为先，以

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“ ”以致官念太重而丢掉信念，权欲太大而被权力俘虏。在职务

安排上，领导干部应相信组织与群众，一切服从组织安排，一

切服从事业需要，坚决抵制跑官要官、拉票贿选、行贿买官等

用人上的不正之风。

“ ” “ ”从退的消极观念中解放出来，把握退的规律，不因退位而

褪色。人事有代谢，往来成古今。干部人事制度改革必然使一

些领导干部从领导岗位退下来，开启人生的另一种生活，这是

我们党的事业薪火相传的需要，是不以人的意志为转移的客观

规律。应该说，绝大多数领导干部是识大体、顾大局的，他们

能正确对待，服从安排。但也有个别同志，对退的规律认识不

“ ”够深刻，存在模糊认识，对退有点心不甘、气不服，工作不

“ ”再像以前那样认真负责，甚至以退为筹码，给组织上提点过

“ ”高要求。领导干部要自觉摆脱退的消极观念的束缚，就必须

做到失权不失志，退位不褪色。一要知：退不是句号。每一个

从政者都会经历进退留转的人生轨迹，不管这几种状态如何演

化，客观规律不可逾越，退养生息是最终状态。作为领导干

部，在位的时候就应想到有退位的时候，昨天别人为我让贤，

今天我为别人让贤也要想得通，进不可强求，退不可强留。我

们经常说做官一阵子，做人一辈子。其实就是：职位有限，职

责无限；权力有限，魅力无限。职位和权力有限，是指一个人

“ ”本领再强也不可能把所有的官当遍，再高的职务也有尽期，

“ ”再大的权力也不是万能钥匙；说职责和魅力无限，是指为人

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn张春贤书记在湖南省委九届五次全会上提出：要把深化干部人“事制度改革，作为湖南贯彻落实科学发展观、推进一化三”基战略、加快富民强省的重要举措。深化干部人事制度改革，不仅需要创新选人用人机制，也需要各级领导干部解“”放官念，正确对待自身进退留转，经受住党和人民的考验。“”“”从进的狭隘观念中解放出来，把牢进的正确方向，勿图进步而走错步。进退留转，进居首位。人的进步不但包括职务的升迁和进步，更包含他在思想、学习和工作等方面的成长和进步。但现实中，极少数的人对进步的理解非常狭隘，在他们眼中，只有职务的升迁。他们为进而处心积虑，为进...

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