解放官念（进退留转）
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“ ”解放 官念
张春贤书记在湖南省委九届五次全会上提出：要把深化干部人
“事制度改革，作为湖南贯彻落实科学发展观、推进 一化三
”基 战略、加快富民强省的重要举措。深化干部人事制度改
革，不仅需要创新选人用人机制，也需要各级领导干部解
“ ”放 官念 ，正确 待自身 退留 ， 受住党和人民的考 。对 进 转 经 验
“ ” “ ”从 进 的狭隘观念中解放出来，把牢 进 的正确方向，勿图进
步而走错步。进退留转，进居首位。人的进步不但包括职务的
升迁和进步，更包含他在思想、学习和工作等方面的成长和进
步。但现实中，极少数的人对进步的理解非常狭隘，在他们眼
中，只有 的升迁。他 而 心 ， 而 好职务 们为进 处 积虑 为进 讨 卖
“ ”乖，甚至为进而拉帮结派。一是打点 小九九 。有的人不把精
“力放在工作中，总是为了谋个好位子，而打着自己的 小算
”盘 ，总是盘算自己的职务晋升，分析班子成员的流动走向，
了解竞争对手的优劣长短，精心谋划晋升的运作方式，俨
“ ”然 地下组织部长 。二是搞点小动作。有的人为了抬高自己贬
低他人，故意编造小道消息，散布谣言传闻，给自己歌功颂
德、脸上贴金，给对手传差唱痞、丑化形象。有的人为了获得
好的人缘，对上找有权威的领导，对下找有推荐权的同志，对
“ ”内笼络人心，对外广施 善举 ，把感情联络隐藏在常规工作
中，把 客送礼掩 于公 接待中。三是拉点小圈子。有的人请 饰 务
嘴巴上说的是五湖四海，脑子里根深蒂固的却是小圈子意识，
评人荐人时不是看德才、看实绩，不是
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从大局、从工作出发，而是以人划线、以地划线，甚至暗中包
装圈中代表人物，为之在提拔重用上造势、运作。领导干部必
须防止追求进步反倒酿成人生错步，关键是从狭隘的官本位的
思想中解放出来。一是力除官帽重于一切的旧思想，把权位看
淡一点。摒弃浮躁情绪与功利思想，进亦欣然，退亦坦然。位
高位低都是工作，权大权小都是服务。对权位这东西不能看得
太重、追得太紧，否则看来看去会看花了心，追来追去会追错
了向。二是力戒官运贵于一切的旧观念，把进退看开一点。人
应该具有进取心，但必须调整好进取的心态，把握好进取的方
向，选择好进取的方式。否则，进取心很容易蜕变为官欲甚至
官 。三是力 官德先于一切的新理念，把事 看重一点。立瘾 树 业
志做大事，不要立志做大官。立志做大事者，以德为先，以民
为本，专心琢磨做事，无意琢磨做官；立志做大官者，以官为
“ ”先，以权为本，以致 官念太重而丢掉信念，权欲太大而被权
力俘虏。在职务安排上，领导干部应相信组织与群众，一切服
从组织安排，一切服从事业需要，坚决抵制跑官要官、拉票贿
选、行贿买官等用人上的不正之风。
“ ” “ ”从 退 的消极观念中解放出来，把握退 的规律，不因退位而
褪色。人事有代谢，往来成古今。干部人事制度改革必然使一
些领导干部从领导岗位退下来，开启人生的另一种生活，这是
我们党的事业薪火相传的需要，是不以人的意志为转移的客观
规律。应该说，绝大多数领导干部是识大体、顾大局的，他们
能正确对待，服从安排。但也有个别同志，对退的规律认识不
“ ”够深刻，存在模糊认识，对 退 有点心不甘、气不服，工作不
“ ”再像以前那样认真负责，甚至以退
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“ ”为筹码，给组织上提点过高要求。领导干部要自觉摆脱 退 的
消极观念的束缚，就必须做到失权不失志，退位不褪色。一要
摘要：
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn“”解放官念张春贤书记在湖南省委九届五次全会上提出：要把深化干部人“事制度改革，作为湖南贯彻落实科学发展观、推进一化三”基战略、加快富民强省的重要举措。深化干部人事制度改革，不仅需要创新选人用人机制，也需要各级领导干部解“”放官念，正确待自身退留，受住党和人民的考。对进转经验“”“”从进的狭隘观念中解放出来，把牢进的正确方向，勿图进步而走错步。进退留转，进居首位。人的进步不但包括职务的升迁和进步，更包含他在思想、学习和工作等方面的成长和进步。但现实中，极少数的人对进步的理解非常狭隘，在他们眼中，只有的升迁。他而心，而好职务...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：7 页
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时间：2023-09-02
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