教育部机关公务员考录工作的实践与思考

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教育部机关公务员考录工作的实践与思考

“ ”随着《公务员法》的颁布实施，凡进必考成为跨进公务员大

门的法律要求、先决条件和社会共识。近年来，教育部严格按

照中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局的要求和

部署，坚持公开、平等、竞争、择优原则，以提升质量为核

心，以制度建设为抓手，以突出公平为重点，创新思路、大胆

实践，积极探索符合教育部工作实际的考录工作机制，不断优

化考录工作程序，提升公务员考录质量。

—、教育部公务员考录工作的主要做法和成效

公务员考录是教育部机关人员补充的重要渠道，做好此项工作

直接关系到部机关干部队伍建设，关系到教育事业改革发展和

办好人民满意教育的工作大局，同时也关系到广大考生的切身

利益。教育部对此高度重视、精心准备，着力在构建机制上做

文章，在完善程序上下功夫，在严肃纪律上明要求，重点抓好

计划制定、面试组织、体检考察等关键环节，不断提高考录工

作的科学化规范化水平。

“ ”（一）坚持四个到位，为提升考录质量提供机制保障。

1.组织机构到位。一是及时汇报工作进展情况，积极争取部党

组对考录工作的重视和支持；二是加强与驻部纪检组监察局、

机关纪委以及各用人司局的沟通衔接，积极争取兄弟部门的配

合，形成工作合力；三是成立专门的考试工作领导机构、考务

工作机构和巡视监督机构，配强工作力量。

2.政策培训到位。一是组织考录工作人员集中培训，邀请有关

领导、专家做好政策解读，准确领会和把握公务员主管部门的

新精神新要求和有关

民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育

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工作部署；二是邀请政策水平高、考录工作经验丰富的同志，

通过现身说法、座谈研讨、案例剖析等形式，对新加入考录工

作队伍的同志进行业务培训，让每一位工作人员对政策制度理

解到位、执行到位、落实到位。

3.制度建设到位。在严格执行有关制度规定的前提下，一是组

织专门工作力量，全面梳理工作流程，逐一排查在确定考录计

划、资格审查、面试、专业考试、体检、考察、公示等各个环

节可能存在的问题和隐患，制订了针对性强、易于操作的《考

录工作流程图》《考录工作细化操作手册》和《考录重点环节

工作程序》；二是结合教育部实际制定《面试工作实施方案》

《面试工作人员守则》《面试应试人员守则》《面试考官组组

建和面试顺序产生办法》和《面试考官工作规程》等制度规

定，全面系统地对面试组织工作加以规范和完善。

4.明确责任到位。人事司作为公务员考录工作的组织实施部

门，在强调从整体设计上统筹把握好各个工作环节的基础上，

明确人事司司长为考录工作的第一责任人、分管司领导为主要

责任人、处长为直接责任人，按照一级抓一级、层层抓落实的

工作思路，形成了主要领导亲自抓、分管领导全程抓、处室领

导具体抓的机制，完善实施步骤，明确工作要求，落实责任到

人。

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摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn教育部机关公务员考录工作的实践与思考“”随着《公务员法》的颁布实施，凡进必考成为跨进公务员大门的法律要求、先决条件和社会共识。近年来，教育部严格按照中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局的要求和部署，坚持公开、平等、竞争、择优原则，以提升质量为核心，以制度建设为抓手，以突出公平为重点，创新思路、大胆实践，积极探索符合教育部工作实际的考录工作机制，不断优化考录工作程序，提升公务员考录质量。—、教育部公务员考录工作的主要做法和成效公务员考录是教育部机关人员补充的重要渠道，做好此项工作直接关系到部机关干部队伍建设，关系到教...

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