国企领导干部2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料范文

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国企领导干部 2023 年主题教育专题民主生活会个人对照

检查材料范文

根据这次专题民主生活会的要求，我围绕“以学铸魂、

以学增智、以学正风、以学促干”等方面进行了一次深刻的

思想淬炼和灵魂洗礼。紧扣会议主题，结合个人思想、学

习和工作实际，查摆出自身存在的主要问题，现对照检查

如下：

一、存在的差距和不足

（一）理论学习方面。一是在学习认识上，自觉意识

不足，主动性还不够高。虽然专题学习安排比较紧密、抓

得比较严，我个人也比较重视理论学习，但很多时候是公

司要求学什么就学什么，被动的参加理论学习，缺乏学习

的主动性和自觉性。二是在学习方法上，形式手段单一，

缺乏吸引性。学习形式的创新上探索得不够，个人学习形

式还是以听、读、记为主，内容大多为纯理论，学习起来

比较枯燥乏味，单调的学习模式也抑制了学习的积极性和

创造性。即便是学习会上的发言讨论，也没有起不到该有

的实际效果。三是在学习效果上，还存在形式主义，实践

性不强。尽管每次集中学习都参加，但对党的二十大报告

党章及习近平新时代中国特色社会主义思想的相关书籍文

件，大多停留在传达贯彻文件会议精神和要求上，具体到

分析、解决问题时候，落实还不够深、不够实，存在理论

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联系实际、学以致用不够的问题。

（二）政治素质方面。一是政治素养还需进一步锤炼。

虽然自己能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决

做到“两个维护”，在思想上政治上行动上能以习近平总书记

为核心的党中央保持高度一致。但对标对表，在一些方面

做得还不够，从政治上把大局、看问题、想事情的能力还

不足，还有提升的空间。二是政治敏锐性需进一步加强。

对意识形态领域的复杂性还缺乏一定的警惕性和鉴别力，

对社会上个别消极议论或负面言论抵制还不力，有时认为

只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员的身份

去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是政治引领作用

还不够到位。虽能够在重大是非问题上做到信仰不动摇、

立场不含糊、方向不偏移。但有时候在一些具体工作中还

不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度出发去看

待问题、分析问题、解决问题，对政治意义、政治要求、

政治影响等想得还不多，不够深入，党建引领作用还不明

显。

（三）能力本领方面。一是理论武装还不扎实。虽然

经常参加联组和支部组织的集体学习研讨、主题党日活动

等，对党的二十大精神、习近平总书记著作论述进行了全

面、系统的学习，但仍存在学习不及时、开展研讨交流不

扎实、不深刻的问题，在学懂弄通上还有差距。二是工作

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标准还不够高。大局意识还不够强，对自己分管的工作考

虑多，对公司整体和全局发展工作考虑得相对少，有时候

存在小进则满的心态，例如人才配置机制缺乏科学的、系

统的、有效的入职测评或考试机制，离更高标准、更严要

求，打造优秀的公司服务队伍要求还有一定差距。三是创

新探索程度还不足。在公司交办的工作中，虽能主动以改

革的思路、创新的办法推动工作，但创新的系统集成还不

够完善，人力资源管理有时还停留在传统人事管理阶段，

工作中还有求稳、怕犯错误的心态以及不敢突破“惯例”的想

法。

（四）担当作为方面。一是担当意识不够强烈。面对

一些艰巨繁重的工作，未能及时想尽一切办法去解决，没

有去全力发动大家，集合众人的智慧和力量去解决问题，

迎难而上的工作精神还不足。二是思想解放还不够彻底。

自分管公司人力资源部以来，大部分延用以前的运行模式

虽然在管理制度、用工形式、薪酬绩效、员工福利等具体

工作方面，突破性的做出了一些亮点工作，但对如何创新

工作思路、如何提升服务等方面还缺乏全面系统深入的研

究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是攻坚克难的精

神还不够足。在景区酒店行业竞争激烈的背景下，对于公

司人才队伍服务能力参差不齐、人员流动性大、旺季用工

紧缺等一些复杂棘手的难题，虽然提出了一些有效的解决

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