公司女职工特殊权益保护专项集体合同

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公司女职工特殊权益保护专项集体合同

（草案）

（年月日届次职工代表大会审议通过）

本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下

简称乙方）代表职工签订。

根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女

职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集

体合同规定》《X省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》

《X省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职

工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工

工作纳入企业年度考核目标。

第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代

会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代

表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的

代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人

数较多的）单位董事会中有女代表。

第三条企业女职委在党委、工会的领导和行政的支持

下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式

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丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业

发展中发挥半边天作用。

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第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立

劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其

基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、

出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。

凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企

业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约

应承担相应的经济责任。

第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活

动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守

法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声

誉。

第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善

劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和

身心健康水平。

第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职

业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女

职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动

保护工作。

第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其

基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！公司女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）（年月日届次职工代表大会审议通过）本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集体合同规定》《X省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》《X省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。第二条企业支持工会女职工组织参...

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