干部选拔任用工作情况报告
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干部选拔任用工作情况报告
一年来，我市始终坚持正确的用人导向，坚持用习近平总
书记提出的“二十字”好干部标准选用干部，真正把一批忠诚、
干净、担当的优秀干部选拔到各级领导岗位，在全市营造了风
清气正的良好氛围，有力推动了经济建设和社会各项事业健康
发展。
一、落实主体责任，严格选任程序
在干部选任工作中，严格按照《干部任用条例》，始终把
“从严从实”要求贯穿全过程，在选任过程中严把“五关”。一是
严格责任主体，把好动议关。每次干部调整，都能认真履行选
人用人的主体责任，坚持“先定规矩后定人”的选任原则，明确
动议的重点环节，从方案制定、人选标准、程序设计等方面强
化责任落实。二是严格选任资格，把好条件关。针对空缺岗位
所需干部任职资格和条件作出严格规定和要求，明确“六个坚
决不用”的用人红线，综合日常考核、年度考核情况，科学分
析研判干部政绩和品行，汇集多方意见，把政绩突出、口碑较
好的干部选出来。三是严格提名主体，把好入口关。在干部提
名上，打破“四唯”导向，注重分管领导和主管领导的意见，注
重所在单位干部群众和服务对象的意见，按岗位不同分层分类
提名，会议集体议定人选。四是严格履行程序，把好考察关。
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在干部考察中，严格规范考察程序，重点开展“六查”，对重点
岗位的干部还要注重扩大考察范围，充分听取相关知情人的意
见，全
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面掌握干部“八小时”之外的情况。同时，全面加强德的考
察，加强政治体检，充分了解干部在关键时刻的表现，工作中
的小节和不同意见。五是严格落实审查，把好监督关。对干部
调整的每一个环节、每一个步骤都实行了全方位、多层次的监
督检查。每一名拟提拔干部都要如实填写个人重大事项报告，
征求纪检、综治、计生、信访等部门对拟任人选的意见。一年
来，共调整干部 X个批次，共计X人，其中：提任正科领导职
务X人、正科非领导职务 X人；提任副科领导职务 X人、非
领导职务 X人；平职调整正科 X人，副科X人；军转安置 X
人。
二、树立正确导向，营造良好风气
如何把群众公认的好干部选出来，市委进行了一些有益的
探索。
一是围绕发展需求，选好配强班子。在乡镇干部的调整中，
向工作任务重、项目比较多、优秀干部集中的乡镇倾斜，X名
在重点项目、重点工程中业绩突出的干部得到了提拔重用；在
市直干部的调整中，考虑到一些单位多年没有动过干部，一些
干部也错过了最佳使用期，极大的影响了大家的工作积极性。
为此，统筹使用了一些非领导职务职数，使一些长期默默无闻、
工作在一线的、踏实肯干的干部也得到了提拔使用，从而树立
了“实干者有奔头、老实人不吃亏”的用人导向。
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摘要：
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！干部选拔任用工作情况报告一年来，我市始终坚持正确的用人导向，坚持用习近平总书记提出的“二十字”好干部标准选用干部，真正把一批忠诚、干净、担当的优秀干部选拔到各级领导岗位，在全市营造了风清气正的良好氛围，有力推动了经济建设和社会各项事业健康发展。一、落实主体责任，严格选任程序在干部选任工作中，严格按照《干部任用条例》，始终把“从严从实”要求贯穿全过程，在选任过程中严把“五关”。一是严格责任主体，把好动议关。每次干部调整，都能认真履行选人用人的主体责任，坚持“先定规矩后定人”的选任原则，明确动...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：7 页
大小：22.62KB
格式：DOCX
时间：2023-02-11
