干部选拔任用工作情况报告（篇省市县机关、县、镇、企业）

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干部选拔任用工作情况报告（县）................................................................................................1

干部选拔任用工作情况报告（省级局）........................................................................................8

干部选拔任用工作情况报告（市直机关）..................................................................................15

干部选拔任用工作情况报告（县市局）......................................................................................20

干部选拔任用工作情况报告（市级局）......................................................................................24

干部选拔任用工作情况报告（镇）..............................................................................................27

干部选拔任用工作情况报告（镇）..............................................................................................32

干部选拔任用工作情况报告（公司）..........................................................................................36

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干部选拔任用工作情况报告（县）

去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会

议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条

例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、

注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严

格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民

主，选人用人公信度和满意度不断提高。全年共调整干部

XX 人次（新设立党组、党工委任命 XX 人），其中：提拔

正科级干部 XX 人（少数民族干部 XX 人，女干部 XX 人），

副科级干部 XX 人（少数民族干部 XX 人，女干部 XX 人），

交流干部 XX 人，改任非领导职务干部 XX 人。

一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明

显提高

县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”

“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信

念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好

干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠得

住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形

成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。一是突出

德才兼备，选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选

用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。坚持

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干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大

事件中看

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