某国企基层年轻干部队伍现状分析及对策建议调研报告

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某国企基层年轻干部队伍现状分析及对策建议调研报告

(3360 字）

贯彻新时代党的组织路线，把我们党建设得更加坚强

有力，干部队伍建设是关键，而新的赶考之路“鼓角声声催

征急”，急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。作为公司

最活跃、最有朝气、最具创造力的一支力量，年轻干部承

载着更多的重托与希望，但当前，公司基层关于年轻干部

的培养与发展问题变得日益凸显，随着公司 XX 事业的转型

发展和 XX 工作的不断壮大，如何更好地培养新生力量、激

发他们的潜力动能、促进年轻干部更好成长也成为了公司

当下的一个重要课题。按照主题教育相关要求，结合前期

基层走访和调查研究，现将基层年轻干部队伍现状及存在

问题浅析如下，并就年轻干部发展提出相应对策与建议。

一、基层年轻干部队伍建设工作现状

（一）年轻干部选育链条机制相对完善。加强年轻干

部队伍建设是公司可持续发展的首要工作，不仅要立足当

前，在顶层设计上优化好年轻干部队伍结构，还要着眼长

远，规划好公司 XX 事业接班人的成长路径，在坚持原则要

求中，实施好路径和方法，才能保证方向不偏、主线不移

从调研总体情况来看，各级党组织都能遵循干部成长规律

从制度层面上建立起适合年轻干部选育管用统筹推进的制

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度机制，特别是 XX 公司研究制定了《XX 公司关于培养选

拔优秀年轻干部工作规划》《XX 公司关于进一步加大选拔

优秀年轻干部力度的实施意见》等，个别公司也在相关制

度中明确了开展年轻干部工作的指导思想和目标任务，提

出了选拔、培育、管理、使用的具体措施，同时，也将年

轻干部工作列入专项考核和结果通报，坚持每半年听取专

题汇报，研究部署年轻干部相关工作，为推进年轻干部工

作压实了责任、把定了方向。

（二）年轻干部队伍储备不断壮大。要建设高素质专

业化年轻干部队伍，必须抓好源头建设，拓宽纳贤之门，

只有人选来源渠道拓宽了，才能有利于好中选优、优中选

强，不断充实年轻干部队伍“蓄水池”。就目前而言，各基层

公司在发现渠道上都总体遵循择优推荐、综合考核的原则

让各方优秀人才进入组织视野。在发现频次上，改变以往

“XX 年选一次、一次管XX 年”的惯例做法，建立每年滚动

发现和动态调整机制。在发现主体上，也逐步重点倾向于

“85 后”“90 后”人员，将“年轻化”作为补充优秀年轻干部的

目标导向。总体来看，各基层党组织都坚持把政治素质放

在首位，不断优化改进干部储备方式方法，坚持从政治素

质、担当精神、斗争本领等多维度绘制干部特征“雷达图”，

真正掌握年轻干部专长特点和短板不足等“真家底”，力求真

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn某国企基层年轻干部队伍现状分析及对策建议调研报告(3360字）贯彻新时代党的组织路线，把我们党建设得更加坚强有力，干部队伍建设是关键，而新的赶考之路“鼓角声声催征急”，急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。作为公司最活跃、最有朝气、最具创造力的一支力量，年轻干部承载着更多的重托与希望，但当前，公司基层关于年轻干部的培养与发展问题变得日益凸显，随着公司XX事业的转型发展和XX工作的不断壮大，如何更好地培养新生力量、激发他们的潜力动能、促进年轻干部更好成长也成为了公司当下的一个重要课题。按照主题教育相关要求，结合前期基层走访和调...

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