组工干部培训主题交流发言：组工干部培训主题交流发言汇编（5篇）
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师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升
自2022 年5月* “市公安局组织开展 青蓝结对·薪火相
”传 活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老
民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干
“的引领作用，凝聚 1+1＞2” “的力量，开展 师徒传帮带，青
”蓝共结对 活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成
为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执
“法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的 两
” “ •个四 的初步做法，也是我们下步作为 青蓝结对 导师帮
”带 试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。
“ ”一、把握 四个关键 ，青蓝结对走深走实
我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或者
一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接受新
知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在工作环境
不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛远、情绪浮躁等
“诸多缺点，我们紧紧把握 思想引导、岗位辅导、作风传导、
”心理疏导 四个关键环节，促进新警快速成长，快速适应基层
公安工作，确保青蓝结对走深走实。
（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科所队
长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想政治教
育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，牢牢把握公
安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。
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“（二）在岗位上辅导。我们按照 以老带新、以熟带生、
”双向自愿、组织把关、帮带共进 原则，组建高质量警师团
队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经验丰
富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵、技术能
手、笔杆子、教官人才等为警师团 “队，本着缺什么、补什
”么原则，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定最合适
的师傅，量身定做成长计划。
2022 年9月，我 社区警 建 工作 ，们针对 务 设实际结
“ ”“ ” “合 一居一警 一村一辅 和矛盾纠纷排查化解、 派出所主
”防 警务机制改革，将新招录 4名女民警全部分配到城区四个
派出所社区警务室，分别由该所老社区民警一对一结对帮
带。4名女社区民警 女同志 和力 、信息采集快等特发挥 亲强
点，老社区民警发挥情况熟、群众语言多、群众工作能力强的
优势，城区这四个社区警务室基础工作扎实，矛盾纠纷排查化
解到位，驻点社区治安秩序良好，没有发生一起因矛盾纠纷引
发的打架斗殴、故意伤害和命案发生。
刑侦、治安、经侦、网安等警种业务骨干结合实际，通过
双向选择，与前些年来新招录民警自愿结对，建立师徒关系。
“”“” “帮带警师既是 老师傅，也是 老大哥 ，既是政治上的 引路
” “ ”人 、也是业务上的 带路人 ，他们一起参与专案经营、巡逻
蹲守、现场勘查、调查走访、追缉逃犯，一起摸爬滚打，手把
手教调查取证和侦查办案。2015 年新招 的民警 盈甫到公录鲍
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升自2022年5月*“市公安局组织开展青蓝结对·薪火相”传活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干“的引领作用，凝聚1+1＞2”“的力量，开展师徒传帮带，青”蓝共结对活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执“法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的两”“•个四的初步做法，也是我们下步作为青蓝结对导师帮”带试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：15 页
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时间：2023-08-28
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