“三招”打好驻村干部队伍建设“组合拳”

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近年来,****坚持党建引领,深入落实“摘帽不摘帮扶”
要求,围绕驻村帮扶干部管理、培训、保障三方面精准发力、
靶向施策,不断提高驻村帮扶干部凝聚力、向心力,扎实推
动驻村干部队伍建设。
强化党建引领,加强制度建设,不断实现管理“精细化”。
聚焦驻村帮扶责任落实、工作落实,立足实际、科学谋划制
定《***驻村工作队管理办法》《乡村振兴帮扶工作要点》
《驻村帮扶工作四必须》系列文件,围绕巩固脱贫成果、深
化基层治理、推动乡村振兴等 14 方面重点工作,清单制、
台账化确定帮扶目标和具体要求,为工作理清思路、明晰方
向。严格驻村管理,将驻村干部组织关系全部转到村,规范
执行请示汇报、请销假制度等,要求每月在村工作时间不少
于 20 天,做到吃住在村、工作到组。按照督出措施、问
出实效要求,紧盯“两不愁三保障”、村级集体经济建设等
重点任务,结合日常巡查检查、巩固脱贫成果督查,对乡镇、
帮扶单位、驻村工作队履职情况全覆盖督查,发现并通报整
改问题 20 余个,不断推动责任落实。
聚焦主责主业,加强队伍建设,不断实现培训“全面化”。
聚焦基层党建、经济建设、防汛减灾等主题,举办为期 5
天
的乡村振兴驻村干部能力提升培训班 2 期,采取理论授课、
现场参观、结业测评等方式,对 129 名驻村干部全覆盖培训,
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加强写作培训,规定每名驻村工作队员结合帮扶工作、个人
体会,每月至少撰写 2 篇稿件上报组织部,择优推荐到船
城党建等媒体平台,激励驻村干部创先进、争优秀。组织驻
村干部常态化参加乡镇、帮扶村的党建月会“主题党日”等
活动,不断深化基层党建、巩固脱贫成果政策等方面学习,
提升干事能力。持续开展“干部回村绘蓝图”行动,由组织
部牵头,联合驻村干部通过电联、面谈、短信等方式,组织
市级机关 1300 余名公职人员回村建言献策,提出可行意
见建
议 230 余条。
重视人才激励,加强保障建设,不断实现关爱“人性化”。
印发《****驻村干部人才安全健康管理机制》等文件,明确
乡镇、派出单位落实驻村干部各项补助补贴报销和体检、意
外保险、风险保障金申报等政策,及时并足额下拨工作经费,
确保帮扶干部待得住、干得好。定期开展慰问活动,在春节
前后召开茶话会,通过面对面交流,了解驻村干部思想动态、
工作情况,为外派木里、布拖的 20 名驻村第一书记、市内
129 名驻村干部发放慰问金。严格落实召回轮换制度,按照
“一事一议”原则,调整轮换因工作调动、自身原因不能继
续承担帮扶任务的 7 名干部,对空缺岗位及时启动选派程序,
保证驻村帮扶队伍总体稳定。采取“月考核、季通报、半年
考核”的方式,每月对帮扶队员进行考评、考核,并将考核
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn近年来,****坚持党建引领,深入落实“摘帽不摘帮扶”要求,围绕驻村帮扶干部管理、培训、保障三方面精准发力、靶向施策,不断提高驻村帮扶干部凝聚力、向心力,扎实推动驻村干部队伍建设。强化党建引领,加强制度建设,不断实现管理“精细化”。聚焦驻村帮扶责任落实、工作落实,立足实际、科学谋划制定《***驻村工作队管理办法》《乡村振兴帮扶工作要点》《驻村帮扶工作四必须》系列文件,围绕巩固脱贫成果、深化基层治理、推动乡村振兴等14方面重点工作,清单制、台账化确定帮扶目标和具体要求,为工作理清思路、明晰方向。严格驻村管理,将驻村干部组织关...
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作者:朝花夕拾
分类:写作素材
属性:3 页
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时间:2023-08-26