“三个强化”锻造优秀年轻干部队伍

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强化干部教育培训

大力储备培养干部。采取党委（党组）择优推荐、班子

运行调研等方式，建立优秀年轻干部、专业技术干部、优秀

后备干部、女干部、非党干部等各类优秀干部数据库。重视

公务员招录工作，全年新招录公务员 32 名。

加强干部能力培训。深入实施“干部专业能力提升年”行动计

划，开展以党政正职、新进班子成员、关键岗位干部为重点，

组织开展高质量发展、以“六大产业”为主体的现代化产业体

系建设、国际陆港新晃港、对外贸易、财政金融、乡村振兴

等专题培训；以提升年轻干部能力水平举办党的二十大精神

轮训班、领导干部素质能力专题培训班、中青班、科干班、

新时代基层干部乡村振兴主题轮训班等培训 9 期，培训干部

2400 余人次。持续培养民族青年干部。加大优秀年轻干部上

下交流任职力度，持续选派第一学历是全日制本科的 90 后

优秀年轻干部到中央、省市机关跟班学习，锤炼年轻干部拓

宽视野、增长才干，抓实选派到省市跟班学习锻炼人员等年

轻干部培养教育和管理监督工作。2022 年选派省直单位跟

班学习的 25 人中，提拔使用 8 人、交流重用 1 人。2023

年选

派 9 名 90 后全日制本科优秀年轻干部到财政部、省市直

机关跟班学习。

强化政治素质考察

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《关于落实省委进一步激励广大干部新时代新担当新作为

的实施意见》；“5”即具体的 5 项措施。试行《党委领导下

的干部职级晋升积分制》；制定《机关事业单位中层（股级）

干部选拔任用办法》；制定《新晃县攻坚克难一线考察识别干

部实施细则》；建立《新晃县公务员及时奖励工作细则》；

建立

《新晃县退出领导岗位职级公务员管理办法》。推动领导干部

能上能下常态化。深入贯彻《推进领导干部能上能下规定》，充

分运用政治建设考察、绩效考核、年度考核、日常调研、专项

考核考察等成果，进一步细化“下”的情形、畅通“下”的渠道，

动真碰硬调整“庸懒散”干部。评优评先激励干部担当作为。

充分发挥公务员职务与职级并行制度效益、事业单位管理岗位

职员等级晋升制度的正向激励作用，常态化开展公务员职级、

事业单位管理岗职员等级晋升工作，召开“真抓实干、奖优罚

劣”大会，进一步激励干部担当作为。

强化优秀干部使用

完善干部考核评价体系。探索推出《关于撰写并常态化

更新有关工作实绩材料、先进经验、典型做法的工作提示》，

要求全县所有干部（含公务员、参公人员、事业单位工作人

员）要常态化更新《干部职业生涯培养教育（一线实践锻炼）

记录手册，撰写并常态化更新个人现实表现情况总结、工作

总结和个人述职报告，要根据工作分工和单位“三定规定”

中对自己岗位的职责要求，撰写并常态化更新工作总结和个

人述职报告，并建议将干部历年工作总结和述职报告纳入自

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn强化干部教育培训大力储备培养干部。采取党委（党组）择优推荐、班子运行调研等方式，建立优秀年轻干部、专业技术干部、优秀后备干部、女干部、非党干部等各类优秀干部数据库。重视公务员招录工作，全年新招录公务员32名。加强干部能力培训。深入实施“干部专业能力提升年”行动计划，开展以党政正职、新进班子成员、关键岗位干部为重点，组织开展高质量发展、以“六大产业”为主体的现代化产业体系建设、国际陆港新晃港、对外贸易、财政金融、乡村振兴等专题培训；以提升年轻干部能力水平举办党的二十大精神轮训班、领导干部素质能力专题培训班、中青班、科干班、新...

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