“三个强化”锻造优秀年轻干部队伍
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强化干部教育培训
大力储备培养干部。采取党委（党组）择优推荐、班子
运行调研等方式，建立优秀年轻干部、专业技术干部、优秀
后备干部、女干部、非党干部等各类优秀干部数据库。重视
公务员招录工作，全年新招录公务员 32 名。
加强干部能力培训。深入实施“干部专业能力提升年”行动计
划，开展以党政正职、新进班子成员、关键岗位干部为重点，
组织开展高质量发展、以“六大产业”为主体的现代化产业体
系建设、国际陆港新晃港、对外贸易、财政金融、乡村振兴
等专题培训；以提升年轻干部能力水平举办党的二十大精神
轮训班、领导干部素质能力专题培训班、中青班、科干班、
新时代基层干部乡村振兴主题轮训班等培训 9 期，培训干部
2400 余人次。持续培养民族青年干部。加大优秀年轻干部上
下交流任职力度，持续选派第一学历是全日制本科的 90 后
优秀年轻干部到中央、省市机关跟班学习，锤炼年轻干部拓
宽视野、增长才干，抓实选派到省市跟班学习锻炼人员等年
轻干部培养教育和管理监督工作。2022 年选派省直单位跟
班学习的 25 人中，提拔使用 8 人、交流重用 1 人。2023
年选
派 9 名 90 后全日制本科优秀年轻干部到财政部、省市直
机关跟班学习。
强化政治素质考察
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《关于落实省委进一步激励广大干部新时代新担当新作为
的实施意见》；“5”即具体的 5 项措施。试行《党委领导下
的干部职级晋升积分制》；制定《机关事业单位中层（股级）
干部选拔任用办法》；制定《新晃县攻坚克难一线考察识别干
部实施细则》；建立《新晃县公务员及时奖励工作细则》；
建立
《新晃县退出领导岗位职级公务员管理办法》。推动领导干 部
能上能下常态化。深入贯彻《推进领导干部能上能下规定》，充
分运用政治建设考察、绩效考核、年度考核、日常调研、专项
考核考察等成果，进一步细化“下”的情形、畅通“下”的 渠道，
动真碰硬调整“庸懒散”干部。评优评先激励干部担当 作为。
充分发挥公务员职务与职级并行制度效益、事业单位 管理岗位
职员等级晋升制度的正向激励作用，常态化开展公 务员职级、
事业单位管理岗职员等级晋升工作，召开“真抓实 干、奖优罚
劣”大会，进一步激励干部担当作为。
强化优秀干部使用
完善干部考核评价体系。探索推出《关于撰写并常态化
更新有关工作实绩材料、先进经验、典型做法的工作提示》，
要求全县所有干部（含公务员、参公人员、事业单位工作人
员）要常态化更新《干部职业生涯培养教育（一线实践锻炼）
记录手册，撰写并常态化更新个人现实表现情况总结、工作
总结和个人述职报告，要根据工作分工和单位“三定规定”
中对自己岗位的职责要求，撰写并常态化更新工作总结和个
人述职报告，并建议将干部历年工作总结和述职报告纳入自
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摘要：
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn强化干部教育培训大力储备培养干部。采取党委（党组）择优推荐、班子运行调研等方式，建立优秀年轻干部、专业技术干部、优秀后备干部、女干部、非党干部等各类优秀干部数据库。重视公务员招录工作，全年新招录公务员32名。加强干部能力培训。深入实施“干部专业能力提升年”行动计划，开展以党政正职、新进班子成员、关键岗位干部为重点，组织开展高质量发展、以“六大产业”为主体的现代化产业体系建设、国际陆港新晃港、对外贸易、财政金融、乡村振兴等专题培训；以提升年轻干部能力水平举办党的二十大精神轮训班、领导干部素质能力专题培训班、中青班、科干班、新...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：3 页
大小：20.37KB
格式：DOCX
时间：2023-08-26
