“不严不实”问题、危害和根源梳理

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“三严三实”问题、危害和根源梳理

一、问题

不严不实的问题表现（这是重点）：注意把握度，不能写到问题太严重，也不能写的太浅薄，

否则督导组那关难过。树立一个大思想：在对党对民对工作对同志（同事或下级）上，在思

想上、作风上、工作上、学习上、激情干事上、廉政上、纪律规矩上，凡是不严不实的表现

都是问题。“不严不实”是个大箩筐，什么都能往里装。

（一）不严以修身

1、精神空虚，热衷于追捧西方的价值观，心里只装着自己的小九九，唯独没有装着人民群众；责

任心不强，不敢担当，不思进取，满足于当“太平官”；工作不在状态，精神不振，标准不高，

不愿扎根基层；安于现状、不求上进，满足于现有学识，陶醉于已有成绩，没有闯劲拼劲，没

有开拓勇气，工作上没有新目标、缺乏新动力，能混则混，得过且过。

2、身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着裙子转，家里红旗不倒，外面

彩旗飘飘，风流倜傥。

3、思想境界不高问题：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。有的领导干部思想解放

不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不

敢闯、不敢试、不敢创新。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在

全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，

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市长远发展考虑。

4、精神状态不佳问题：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过。有的领导干部甘当“太

平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展

工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰

到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，

只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。

5、领导能力不足问题：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题。有的专业能力不强，

缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、

不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不

善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家

支持棚改旧改、发展“互联网 ”等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、

促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对 PPP、O2O 等市场化的办法

研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。

6、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习

不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有

时学用脱节。

7、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不

强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如

一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、

担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直

接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务

群众的渠道和方式单一。

8、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生

活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。

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