@组工干部做破解“人才难题”的有“心”人

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《习近平著作选读》（第二卷）《全面贯彻新时代人才

工作新理念新战略新举措》一文中指出，“立足新发展阶段、

贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须

把人才资源开发放在最优先位置。”广大组工干部应铆足

“世上无难事，只怕有心人”的干劲，以识才的“慧心”、育

才的“巧心”、留才的“诚心”，破解人才引育留“三大难

题”，广聚天下英才，筑牢强国之基。

秉持“广纳英贤，人尽其才”的“慧心”，与人才“心”

有灵犀，破解“引不进”难题。精准识别人才是做好新时代

人才工作的第一步也是最关键的一步，广大组工干部要全面、

客观、深入地走近人才。敞开“揽才之门”，坚持“破四唯”

与“立新标”同步推进，不以“出身”“辈分”论英雄，多几

面“镜子”甄别人才，多几把“尺子”衡量人才，打破守旧

式的“条条框框”，抛开标签化的“刻板印象”，对于特殊人

才“一事一议”，量身定制选聘计划，让更多千里马在发展的

新赛道上涌现奔跃。要铺平“引才之路”，不搞“近亲繁殖”

“暗箱操作”，设立“伯乐奖”“特聘岗”，激励“以智引才”

“柔性引才”并举，通过共建联建、项目顾问、候鸟服务等

方式，推进更多优质人才在城市、政府、企业之间有序自由

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全面“结果”，为各类人才搭建出碰撞灵感、施展才干的广

阔舞台。

谋定“不拘一格，各取所长”的“巧心”，让人才“心” 无

旁骛，破解“用不好”难题。骏马能历险，犁田不如牛。人才

术业各有专攻，建立健全更加科学适用的人才考用机制，坚持

“唯才是举、因才施策”的培养原则，才是人才资源优化配置

的“最优解”。既重“显绩”也看“潜绩”，凭工作实绩和突出

贡献评价人才，也要观察人才综合素质和创新潜力；既用“数

据”也听“口碑”，通过日常考核、专项考核来衡量人才工作表

现，也要听听领导同事怎么说、人民群众怎么评；既纳“外来”

也育“本土”，关心关爱新进紧缺人才，倡导“人人都是建设

者”的主人翁意识，把“要我做”转变为“我要做”，也要抓

实抓牢本土人才，挖掘“土专家”“田秀才”，培育致富能手带动

一方。充分激发不同门类、不同层次人才“比”的干劲、“学”的

钻劲、“赶”的冲劲、“超”的闯劲，绘成“百花齐放、万马奔

腾”的人才图景。

满怀“栽树筑巢，鼓瑟吹笙”的“诚心”，使人才“心”

满意足，破解“留不住”难题。鱼因水而活，水有鱼而灵。

我们要创造良好的制度环境和价值导向，让人才对城市从

“一见钟情”到“日久生情”，让城市对人才从“一朝拥有”

到“天长地久”，实现城市与人才的“双向奔赴”。厚植宜业

宜居的沃土，在创新创业资助、工资薪酬奖励等领域拿出“真

金白银”，用岗位晋升空间和事业发展潜力留住人才。提供可

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn@《习近平著作选读》（第二卷）《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》一文中指出，“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置。”广大组工干部应铆足“世上无难事，只怕有心人”的干劲，以识才的“慧心”、育才的“巧心”、留才的“诚心”，破解人才引育留“三大难题”，广聚天下英才，筑牢强国之基。秉持“广纳英贤，人尽其才”的“慧心”，与人才“心”有灵犀，破解“引不进”难题。精准识别人才是做好新时代人才工作的第一步也是最关键的一步，广大组工干部要全面、客观、深入地走近人才。敞开...

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