@组工干部做破解“人才难题”的有“心”人

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《习近平著作选读》(第二卷)《全面贯彻新时代人才
工作新理念新战略新举措》一文中指出,“立足新发展阶段、
贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,必须
把人才资源开发放在最优先位置。”广大组工干部应铆足
“世上无难事,只怕有心人”的干劲,以识才的“慧心”、育
才的“巧心”、留才的“诚心”,破解人才引育留“三大难
题”,广聚天下英才,筑牢强国之基。
秉持“广纳英贤,人尽其才”的“慧心”,与人才“心”
有灵犀,破解“引不进”难题。精准识别人才是做好新时代
人才工作的第一步也是最关键的一步,广大组工干部要全面、
客观、深入地走近人才。敞开“揽才之门”,坚持“破四唯”
与“立新标”同步推进,不以“出身”“辈分”论英雄,多几
面“镜子”甄别人才,多几把“尺子”衡量人才,打破守旧
式的“条条框框”,抛开标签化的“刻板印象”,对于特殊人
才“一事一议”,量身定制选聘计划,让更多千里马在发展的
新赛道上涌现奔跃。要铺平“引才之路”,不搞“近亲繁殖”
“暗箱操作”,设立“伯乐奖”“特聘岗”,激励“以智引才”
“柔性引才”并举,通过共建联建、项目顾问、候鸟服务等
方式,推进更多优质人才在城市、政府、企业之间有序自由
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全面“结果”,为各类人才搭建出碰撞灵感、施展才干的广
阔舞台。
谋定“不拘一格,各取所长”的“巧心”,让人才“心” 无
旁骛,破解“用不好”难题。骏马能历险,犁田不如牛。人才
术业各有专攻,建立健全更加科学适用的人才考用机制,坚持
“唯才是举、因才施策”的培养原则,才是人才资源优 化配置
的“最优解”。既重“显绩”也看“潜绩”,凭工作实 绩和突出
贡献评价人才,也要观察人才综合素质和创新潜力;既用“数
据”也听“口碑”,通过日常考核、专项考核来衡量 人才工作表
现,也要听听领导同事怎么说、人民群众怎么评;既纳“外来”
也育“本土”,关心关爱新进紧缺人才,倡导“人 人都是建设
者”的主人翁意识,把“要我做”转变为“我要 做”,也要抓
实抓牢本土人才,挖掘“土专家”“田秀才”,培 育致富能手带动
一方。充分激发不同门类、不同层次人才“比”的干劲、“学”的
钻劲、“赶”的冲劲、“超”的闯劲,绘成“百 花齐放、万马奔
腾”的人才图景。
满怀“栽树筑巢,鼓瑟吹笙”的“诚心”,使人才“心”
满意足,破解“留不住”难题。鱼因水而活,水有鱼而灵。
我们要创造良好的制度环境和价值导向,让人才对城市从
“一见钟情”到“日久生情”,让城市对人才从“一朝拥有”
到“天长地久”,实现城市与人才的“双向奔赴”。厚植宜业
宜居的沃土,在创新创业资助、工资薪酬奖励等领域拿出“真
金白银”,用岗位晋升空间和事业发展潜力留住人才。提供可
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn@《习近平著作选读》(第二卷)《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》一文中指出,“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,必须把人才资源开发放在最优先位置。”广大组工干部应铆足“世上无难事,只怕有心人”的干劲,以识才的“慧心”、育才的“巧心”、留才的“诚心”,破解人才引育留“三大难题”,广聚天下英才,筑牢强国之基。秉持“广纳英贤,人尽其才”的“慧心”,与人才“心”有灵犀,破解“引不进”难题。精准识别人才是做好新时代人才工作的第一步也是最关键的一步,广大组工干部要全面、客观、深入地走近人才。敞开...
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作者:朝花夕拾
分类:写作素材
属性:3 页
大小:19.17KB
格式:DOCX
时间:2023-08-26