（山东肥城市）干部轮岗任前谈话提纲
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同志们：
今天我们召开这个会议，主要是与即将调整到新岗位履职的
各位部门负责人进行集体谈话，提出工作要求。
— 、调整心态，正确认识，把思想统一到分局党委的决定
上来
关于干部轮岗，省局多次出台制度要求，指出轮岗是干部队
伍建设的客观规律，原则上在一个岗位工作五年以上就要轮岗，
但由于实际情况限制，我们和大部分兄弟分局一样，并未完全遵
照执行。在座各位也都是在当前岗位工作多年，有的早超过五年
了，从优化干部资源配置、培养锻炼干部的角度，分局党委也一
直在考虑实施有计划的、分批次的轮岗。最近，因个别科长工作
变动，分局空缺两名部门负责人，情况大家也都了解。这次调整，是
从推动分局工作需要出发，从加强干部队伍建设出发，更是从大
家的成长进步出发，多部门的工作经历，对大家来说不仅是挑战，
更是一笔宝贵财富，希望大家能认识到这一点。
调整中，尽管分局党委也作了反复权衡、比较，但是由于各
方面政策、条件的限制，不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人
意、如人愿。在座的各位都是多年的中层干部，坚决服从组织决
定是党员干部应有的态度和觉悟。希望大家能够从讲政治的高度
出发，正确对待组织决定、正确地理解党委意图，识大体、顾大
局，自觉做到个人服从组织，愉快地服从组织安排，真正把思想
统一到党委决定精神上来，以更强的事业心和责任感，更务实的
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二、转变角色，迎接挑战，尽快适应新岗位
此次调整，在座有的是从综合部门到业务部门；有的仍在业
务部门，只是业务领域不同；也有的是从一个综合部门到另一个
综合部门，无论何种情况，你们都即将成为新的部门负责人。不
同的岗位有不同的要求，业务部门通常是某一专业领域的问题，
而综合部门则要面临方方面面的问题，可以说是很大的挑战；从
综合部门到业务部门则面临提高专业素质和专业能力的挑战。这
都需要大家加倍努力，尽快转变角色。
一要自我加压，勤奋学习。岗位的变动并不意味着我们的素
质和能力也得到相应提升，并不意味着我们的能力已经完全胜任新
的工作。大家曾经取得过一定成绩，只能说明我们的能力相对于
以前的岗位来说是胜任的，现在我们承担了新的工作，担负着新
的使命，就要有更高的素质和能力。我们一定要在认真学习上下
功夫，找时间、挤时间学习，不仅要完善自己的知识结构，更好
地掌握业务知识和技能，更要全面提高理论修养和管理能力。二
要团结协作，带好队伍。到了新部门，有的是“老熟人”，
在平时工作或私下里交流已经很多，有一定的了解；有的则是“新搭
档”，不管是“老熟人”还是“新搭档”，希望大家都能一视同仁、摒弃私
心，凡事以工作为重、以诚为先、以和为贵，心往一处想，劲往
一处使，不计较个人恩怨和利益得失。对待关系好的 “老熟人”要
公平对待，不能有所偏袒，厚此薄彼；对于之前有过不愉快或有
误会的，则要抛弃成见，放下恩怨，用新的、发展的眼光去重新
认识；对于“新搭档”，则要尽快磨合，相互适应。
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摘要：
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn同志们：今天我们召开这个会议，主要是与即将调整到新岗位履职的各位部门负责人进行集体谈话，提出工作要求。—、调整心态，正确认识，把思想统一到分局党委的决定上来关于干部轮岗，省局多次出台制度要求，指出轮岗是干部队伍建设的客观规律，原则上在一个岗位工作五年以上就要轮岗，但由于实际情况限制，我们和大部分兄弟分局一样，并未完全遵照执行。在座各位也都是在当前岗位工作多年，有的早超过五年了，从优化干部资源配置、培养锻炼干部的角度，分局党委也一直在考虑实施有计划的、分批次的轮岗。最近，因个别科长工作变动，分局空缺两名部门负责人，情况大家也...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：4 页
大小：21.51KB
格式：DOCX
时间：2023-08-26
