组织人事部门关于“大监督”工作的思考

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“ ”组织人事部门关于 大监督 工作的思考
组织人事部门聚焦主责主业,强化担当作为,不断探索完
“ ”善组织系统 大监督 工作格局和运行体系,加强对重点部
“门、关键岗位人员、分管业务领域的管理监督,打好 大监
”督 组合拳,为公司可持续发展提供坚定组织保证,现就落实
情况汇报如下。
“ ”一、 大监督 的重点领域、岗位及业务
结合组织人事部门职能定位、各岗位职责分工及线条分管
业务,对照《重点领域重要敏感岗位人员轮岗交流及管理暂行
办法》《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的
有关规定,全面系统梳理了在大监督工作中存在的管理和廉洁
风险点,具体表现如下:
(一)组织人事、干部管理。主要涉及干部监督管理制度
体系建设,领导班子的建设,领导班子的考核,领导人员的选
拔,任用,调动,引进,考察,考核,评价,监督,后备干部
管理,人事档案管理,SAP-HR 人力资源信息建设,人力资源
配置等。
(二)人才管理、教育培训。主要涉及人才工作制度体系
建设,人才引进、学生招聘,岗位确定,职称评审,技能鉴
定,培训组织实施、考核考评,技术比武,入职培训等。
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(三)劳动薪酬、绩效考核。主要涉及领导人员薪酬计
发、审核,社会保险、住房公积金、企业年金的核定、缴纳、
“ ”调整,用工计划分解、运行监督管控, 三定 方案的制定实
施,用工行为,劳动合同管理,绩效考核,薪酬兑现,人工成
本管理等。
“ ”(四) 访惠聚 、扶贫帮困。主要涉及扶贫项目及资金
管理制度建设,扶贫项目及扶贫资金计划预算、上报、分解、
使用、落实,跟踪实施管理等,工作队人员的选派、考评、管
理,营业外费用支出管理等。
二、存在的管理、廉洁风险点及表现形式
结合实际,深入分析存在的廉洁风险点及表现形式,普遍
问题主要是:组织人事线条人员队伍流动频繁、廉洁风险意识
相对淡薄,公道正派的理念树的还不牢固、制度执行尚有一定
差距;存在从严管理、坚持原则不够,工作中不敢担当、管理
存在失之于宽、失之于软的现象,可能会存在滥用职权、用人
失察、工作失职、监督不力、行为失范、缺乏敏锐性的情况;
不注重学习,政策理论水平不高,专业能力不强,工作不细不
实,作风漂浮,深入基层主动服务、解决问题的能力还不够
等。具体的管理和廉 点主要表 形式如下:洁风险 现
(一)在组织人事、干部管理监督方面。
1. “ ” “国有企业 好干部 标准贯彻落实情况。不落实 对党忠
”诚,勇于创新,治企有方,兴企有为,清正廉洁 好干部标准
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn“”组织人事部门关于大监督工作的思考组织人事部门聚焦主责主业,强化担当作为,不断探索完“”善组织系统大监督工作格局和运行体系,加强对重点部“门、关键岗位人员、分管业务领域的管理监督,打好大监”督组合拳,为公司可持续发展提供坚定组织保证,现就落实情况汇报如下。“”一、大监督的重点领域、岗位及业务结合组织人事部门职能定位、各岗位职责分工及线条分管业务,对照《重点领域重要敏感岗位人员轮岗交流及管理暂行办法》《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的有关规定,全面系统梳理了在大监督工作中存在的管理和廉洁风险点,具体表现如下:...
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作者:学习大国
分类:写作素材
属性:15 页
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格式:DOCX
时间:2023-08-08