组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言

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部长在全州干部队伍建设工作座谈会上的发言材料

尊敬的 xx 部长，各位领导，同志们：

近年来，xx 县紧密结合本地干部队伍建设实际，从用

人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部

敢于担当、履职尽责，为推进现代化新 xx 建设提供坚强组

织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如

下：

树立鲜明用人导向。突出政治标准，识准干部。建立

“ ”组工干部三进三访三察（进机关、进基层、进现场，访

班子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、

察工作实绩）走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机

制，先后对 xxx 名干部道德品质、能力素质、性格特点等

“ ”行精准政治画像。突出多方印，考准干部。建立进证谈

心谈话、一线考察、延伸考察、正反向测评等多位一体考

察机制，按照知情度、关联度，嵌入式对干部进行考察，

“ ”“ ”“注重把一时与一贯管他的与他管的八小时内与八小时

”外有机结合，多方实例印证，切实把干部考实考准。突出

实干实绩，用准干部。坚持优秀者优先、有为者有

位，2022 年xx 名在乡村振兴、森林防火、招商引资、信

访维稳等急难险重任务中、吃劲岗位上表现突出的干部获

县委提拔重用，x名领导干部因不胜任现职被调整职务，能

者上、庸者下、劣者汰的实干导向进一步深入人心。完善

考核评价机制。坚持目标与导向结合。围绕树立正确政绩

观，实施党建和发展双向考核，党建考核突出全面实效，

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取

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强化对落实全面从严治党主体责任、引领服务中心工作等

重点任务的考核；发展考核突出高质量，强化对以新发展

理念统筹经济发展、民生福祉、平安建设、防范风险、乡

村振兴、生态环保等重点任务的考核，引导推动广大干部

聚精会神抓党建、一心一意谋发展。坚持分层与分类结

合。围绕县委年度重要工作、重点任务，优化完善考核指

标体系。统筹考虑职能定位，对不同类别、不同单位、不

同岗位，设置差异化指标体系，防止上下一般粗、左右一

“ ” “ ”个样，实现考事有体系、有目标，考人有对照、有比

较。坚持定量与定性结合。围绕干部德能勤绩廉日常表

，置定性定量指，将个人位目与部工作目现设标岗标门标

和党委、政府的目标结合起来。定量指标突出量化可考，

围绕刚性工作要求和短板弱项设置。定性指标突出实际效

果，在政治、思想、组织等考核类别设置总体评价指标。

细化综合考核工作加扣分办法，将国家、省、州各类表

彰、经验亮点和创先争优列入考核加分项目，赋予权重分

值，引导广大干部聚焦重点难点工作攻坚克难、探索创

新。

建立保护激励机制。构建容错纠错制度。建立纪检监

“察、组织人事、巡察审计等多部门会商机制，突出三个区

” “分开来，明确界定容错情形、范围，建立容错负面清

” “ ” “ ”单，划清可容的边线和坚决不容的红线，构建支持改

革、鼓励创新、宽容失误的制度机制，调动广大党员干部

攻坚克难的主动性和创造性。建立综合研判制度。落实举

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn部长在全州干部队伍建设工作座谈会上的发言材料尊敬的xx部长，各位领导，同志们：近年来，xx县紧密结合本地干部队伍建设实际，从用人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担当、履职尽责，为推进现代化新xx建设提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：树立鲜明用人导向。突出政治标准，识准干部。建立“”组工干部三进三访三察（进机关、进基层、进现场，访班子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察工作实绩）走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制，先后对xxx名干部道德品质、能力素质、性格特点...

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