优化组织力量赋能乡村振兴——X乡村级组织“大岗位制”全面实行
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优化组织力量赋能乡村振兴——X乡村级组织“大岗位
制”全面实行
筑牢基层战斗堡垒、锻造过硬村干部队伍是抓党建促
乡村振兴的“先手棋”“关键招”，X乡认真贯彻落实中央、省
州县党委相关要求，全面推行村级组织“大岗位制”，以推动
基层党组织全面进步、全面过硬为目标，着力构建高效运
转的基层党组织，探索出了一条以组织振兴引领乡村全面
振兴的革新之路。
规范岗位职数，优化人员结构。X乡有 7行政村、90
个村民小组、7个村党总支 25 个农村党支部，6个机关支
部。开展村级组织“大岗位制”工作以来，乡党委高度重视，
由乡党建办牵头全面开展了村干部队伍、“几大员”队伍情况
调研，对现有班子和后备干部进行分析研判，厘清村内的
岗位分布、实有人员、财政支出、工作职责等情况，按照
“宜整合则整合”原则，由乡党委统筹整合、统一管理公共管
理服务岗位，“一村一策”完成村级岗位“缩面”，村干部和
“几大员”有序“瘦身”。
明确人员分工，细化工作职责。“缩面”和“提标”后，由
各村党组织牵头，按照村干部“一人兼任多职、宜整合则整
合、宜兼职则兼职”的原则，结合前期摸排的岗位底数、人
员底数、资金底数和当前村干部实际人员结构，逐村完善
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“一村一策”方案，制定岗位职责分工及职责任务清单，明确
具体工作任务，做到人岗相符、分工协作、形成合力，确
保“大岗位制”推行有效。
多方汇报协调，切实提高待遇。乡党委政府紧紧围绕
县委关于落实村级组织“大岗位制”相关工作要求，在全面整
合好原村级大员岗位的基础上，主动与县烟草公司汇报对
接，率先在 X乡推行烟叶生产改革试点，制定“大岗位制”村
干部综合岗位补贴考核分配办法，确保全面实现 7个村四
职干部正职岗每月岗位补贴达 4500 元以上，副职岗每月岗
位补贴达 3500 元以上。
完善考核机制，强化干部管理。为进一步加强“大岗位制”推
行后队伍建设，规范村干部管理，推动基层工作规范化、
制度化，乡党委细化考核方式和内容，明确工作细则，激
发村干部工作活力。严抓日常管理，落实坐班值班制度，
确保群众遇事找得到人，实现事事时时有人管；落实请销
假制度，明确请销假范围、程序、审批权限，督促村干部
树立纪律意识，进一步严肃工作纪律，改进工作作风。
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn优化组织力量赋能乡村振兴——X乡村级组织“大岗位制”全面实行筑牢基层战斗堡垒、锻造过硬村干部队伍是抓党建促乡村振兴的“先手棋”“关键招”，X乡认真贯彻落实中央、省州县党委相关要求，全面推行村级组织“大岗位制”，以推动基层党组织全面进步、全面过硬为目标，着力构建高效运转的基层党组织，探索出了一条以组织振兴引领乡村全面振兴的革新之路。规范岗位职数，优化人员结构。X乡有7行政村、90个村民小组、7个村党总支25个农村党支部，6个机关支部。开展村级组织“大岗位制”工作以来，乡党委高度重视，由乡党建办牵头全面开展了村干部队伍、“几大...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：2 页
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时间：2023-08-08
