全州干部队伍建设工作座谈会上的发言:部长在全州干部队伍建设工作座谈会上的发言材料

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部长在全州干部队伍建设工作座谈会上的发言
材料
尊敬的**部长,各位领导,同志们:
近年来,**县紧密结合本地干部队伍建设实际,从用人导
向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担
当、履职尽责,为推进现代化新**建设提供坚强组织保证。根
据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
树立鲜明用人导向。突出政治标准,识准干部。建立组工
“ ”部 三访察 (访
访干部、访服务对象,察政治品质、察专业素养、察工作实
绩)走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制,先后对
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察、延伸考察、正反向测评等多位一体考察机制,按照知情
把 一
”“ ” 贯 管他的与他管的 八小时内与八小时外 有机结合,多方
实例印证,切实把干部考实考准。突出实干实绩,用准干部。
坚持优秀者优先、有为者有位,20XX **名在乡村振兴、森
林防火、招商引资、信访维稳等急难险重任务中、吃劲岗位上
表现突出的干部获县委提拔重用,*名领导干部因不胜任现职
被调整职务,能者上、庸者下、劣者汰的实干导向进一步深入
人心。
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完善考核评价机制。坚持目标与导向结合。围绕树立正确
政绩观,实施党建和发展双向考核,党建考核突出全面实效,
强化对落实全面从严治党主体责任、引领服务中心工作等重点
任务的考核;发展考核突出高质量,强化对以新发展理念统筹
经济发展、民生福安建设、防范风险、乡村振兴、生
保等重点任务的考核,引导推动广大干部精会神抓党建、
一心一意谋发展。坚持层与分类结合。围绕县委度重
作、重点任务,优化完善考核标体。统筹考职能位,
对不同类别、不同位、不同岗位,设置差异标体,防
“ ” 般 粗 左 右 个 样 , 实 现
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部德能廉日常表现,设置定标,将人岗位目标
与部 工作目 和党委、政府的目 合起来。定量指 突出 标结 标
量化考,围绕刚性工作要求短板弱项标突出
实际效,在政治、、组织等考核体评价
合考核工作加扣分办法
、经验亮点和入考核加分项目,赋予权分值
引导广大干部聚焦重点难点工作难、探索创新。
建立保激励机制。建容错纠错制度。建立纪检监察、
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn部长在全州干部队伍建设工作座谈会上的发言材料尊敬的**部长,各位领导,同志们:近年来,**县紧密结合本地干部队伍建设实际,从用人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担当、履职尽责,为推进现代化新**建设提供坚强组织保证。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:树立鲜明用人导向。突出政治标准,识准干部。建立组工“”干部三进三访三察(进机关、进基层、进现场,访班子、访干部、访服务对象,察政治品质、察专业素养、察工作实绩)走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制,先后对***“名干部道德品质、能力素质、性格特...

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