某市年轻干部组织管理工作经验材料

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某市年轻干部组织管理工作经验材料

党的XX大报告提出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养

选拔优秀年轻干部常态化工作机制。省委出台实施年轻干部红色

薪火工程的意见，要求推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面

XX市认真学习贯彻党的XX大精神和省委关于年轻干部工作部署

要求，聚焦省委、省政府赋予的“两区三地一粮仓一门户”全新定

位，特别是“高质量发展建设共同富裕试验区”光荣使命，源源不

断发现、培养、选拔优秀年轻干部，为社会主义现代化XX建设锻

造新生力量。

一、坚持规划先行深研细谋下好“先手棋”

习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火

相传，事关国家长治久安。XX市坚决扛起政治责任，坚持从发展

全局、干部工作全局和领导班子建设全局出发，注重抓地方发展

队伍建设、规划落实、下次换届“四方衔接”，对年轻干部工作进

行全局性谋划、战略性布局、整体性推进。

（一）突出事业导向定目标

对标习近平总书记关于年轻干部工作重要论述，对照

《2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，对接市委

总体发展战略，科学制定培养选拔年轻干部实施细则，合理确定

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“素质优良、数量充足、结构优化”等总体目标，并分阶段、分条

块、分类别细化为具体指标，贯通中长期规划与年度性计划，绘

好年轻干部梯队建设路线图，确保近期有人用、远期有人接、未

来可持续。

（二）突出实践导向抓重点

坚持“发展需要什么样的干部，就重点培养选拔什么样的干

部”，紧扣实施工业强市、精明增长、城乡融合“三大战略”，牢牢

抓住领导班子这个关键，逗硬执行各级领导班子中年轻干部配备

指标要求，健全完善干部跨层级跨领域有序交流机制，综合考虑

班子所缺、岗位所需、个人所长，严格落实“补一缺一”补充原则

既保证班子队伍正常交替、整体平衡，又确保年轻干部拾级而上

稳步成长。

（三）突出问题导向建机制

始终把制度建设作为长远之策，聚焦年轻干部“工作如何定位

队伍如何建设、人选如何产生”，印发实施年轻干部优培“六大行

动”服务市委总体发展战略的工作方案，以发现培养为基础，以实

践锻炼为重点，以选准用好为根本，以从严要求为保障，系统构

建从正县到副科的全链条储备、全方位培养、全层级管理、全域

化使用机制，形成全面覆盖、衔接有序、梯次推进的工作格局。

二、坚持近远结合广选精育搭建“成长梯”

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn某市年轻干部组织管理工作经验材料党的XX大报告提出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。省委出台实施年轻干部红色薪火工程的意见，要求推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面XX市认真学习贯彻党的XX大精神和省委关于年轻干部工作部署要求，聚焦省委、省政府赋予的“两区三地一粮仓一门户”全新定位，特别是“高质量发展建设共同富裕试验区”光荣使命，源源不断发现、培养、选拔优秀年轻干部，为社会主义现代化XX建设锻造新生力量。一、坚持规划先行深研细谋下好“先手棋”习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业...

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