经验做法：把好关键环节培优育强年轻干部队伍

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经验做法：把好关键环节培优育强年轻干部队伍

近年来，某镇紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的

需要，牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导

向，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节，精

心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力打造一支素质过硬、

作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。

一、注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展常态

化学习，精心打造“三类课堂”，个性化定制“课程表”，多维度

助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。一是建好“菜单式

课堂”。坚持“干部按需点菜、党委量身上菜”模式，开展周晚

政治理论学习会、知识竞赛、演讲比赛、宣讲会等**场次，着

力为年轻干部“充电赋能”。创新搭建“干部上讲堂“青年夜校”

平台，以“业务课+课后作业”模式，推动年轻干部尽快成长为

乡村振兴、项目攻坚、公文写作等方面的行家里手。二是建优

“拓展式课堂”。组建某镇文化宣讲后生仔突击队，开展“人人

都是讲解员，**故事我来说“讲好红色故事，重温红色记忆“孝

廉故事我来说”等活动**期，组织年轻干部走村入户挖据历史

文化资源、宣讲**故事、自编自导自演晚会节目，充分营造

“比学赶超”的浓厚氛围，进一步提高年轻干部语言表达能力，

该项工作获市级表彰。三是建活“实践式课堂”。落实“素质拓

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展+参观考察+实践调研”立体化培养模式，开展军事化训练、

外出考察各**次，合作撰写调研报告**篇，让年轻干部在实践

中不断强化脑力、眼力和脚力。坚持问题导向和结果导向，通

过参与工作分析会，座谈会和列席班子会等会议**次，帮助年

轻干部理清工作思路、分析存在问题，培养年轻干部驾驭复杂

局面、解决实际问题的能力和水平。

二、注重实战锻炼，拓宽成长成才新路径。坚持多向发力

多措并举，通过一线培养、滴灌培养、动态培养等方式，让年

轻干部成为“全能型选手”。一是坚持一线培养。结合干部自身

特点、专业特长和发展潜力，差异化制定专岗培养计划，安排

**名年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重工

作一线岗位锻炼，选派**名年轻干部担任村支书（主任）助理，

下派**名党员千部到村任职，帮助各村（居）协调解决民生问

题**个。二是强化滴灌培养。持续深化“2+1”（分管领导+老

同志+年轻干部)结对帮带模式，坚持“作风上传、思想上帮、

工作上带”的原则，为年轻干部解决问题、疏导压力、加油鼓

劲，培养团队协作意识，共同推进集镇立面改造、自来水管网

改造提升等**个民生项目建设。三是实行动态培养。坚持动态

调整、分类培养原则，2022 年来，结合千部的个人发展意愿

和岗位需求，竞争性选拔**名股级干部，推荐**名年轻干部到

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn经验做法：把好关键环节培优育强年轻干部队伍近年来，某镇紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需要，牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节，精心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力打造一支素质过硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。一、注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展常态化学习，精心打造“三类课堂”，个性化定制“课程表”，多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。一是建好“菜单式课堂”。坚持“干部按需点菜、党委量身上菜”模式，开展周晚政治理论学习...

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