经验做法：把好关键环节 培优育强年轻干部队伍

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经验做法：把好关键环节 培优育强年轻干
部队伍
　　近年来，某镇紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培
养的需要，牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的
鲜明导向，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键
环节，精心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力打造一支
素质过硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。
　　一、注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展
常态化学习，精心打造“三类课堂”，个性化定制“课程表”，
多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。一是建
好“菜单式课堂”。坚持“干部按需点菜、党委量身上菜”模式，
开展周晚政治理论学习会、知识竞赛、演讲比赛、宣讲会
等**场次，着力为年轻干部“充电赋能”。创新搭建“干部上
讲堂“青年夜校”平台，以“业务课+课后作业”模式，推动年
轻干部尽快成长为乡村振兴、项目攻坚、公文写作等方面
的行家里手。二是建优“拓展式课堂”。组建某镇文化宣讲后
生仔突击队，开展“人人都是讲解员，**故事我来说“讲好红
色故事，重温红色记忆“孝廉故事我来说”等活动**期，组织
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取
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年轻干部走村入户挖据历史文化资源、宣讲**故事、自编
自导自演晚会节目，充分营造“比学赶超”的浓厚氛围，进一
步提高年轻干部语言表达能力，该项工作获市级表彰。三
是建活“实践式课堂”。落实“素质拓展+参观考察+实践调研”
立体化培养模式，开展军事化训练、外出考察各**次，合
作撰写调研报告**篇，让年轻干部在实践中不断强化脑力、
眼力和脚力。坚持问题导向和结果导向，通过参与工作分
析会，座谈会和列席班子会等会议**次，帮助年轻干部理
清工作思路、分析存在问题，培养年轻干部驾驭复杂局面
解决实际问题的能力和水平。
　　二、注重实战锻炼，拓宽成长成才新路径。坚持多向
发力、多措并举，通过一线培养、滴灌培养、动态培养等
方式，让年轻干部成为“全能型选手”。一是坚持一线培养。
结合干部自身特点、专业特长和发展潜力，差异化制定专
岗培养计划，安排**名年轻干部到项目建设、信访维稳、
乡村振兴等急难险重工作一线岗位锻炼，选派**名年轻干
部担任村支书（主任）助理，下派**名党员千部到村任职，
帮助各村（居）协调解决民生问题**个。二是强化滴灌培
养。持续深化“2+1”（分管领导+老同志+年轻干部)结对帮带
模式，坚持“作风上传、思想上帮、工作上带”的原则，为年
轻干部解决问题、疏导压力、加油鼓劲，培养团队协作意
识，共同推进集镇立面改造、自来水管网改造提升等**个
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn经验做法：把好关键环节培优育强年轻干部队伍　　近年来，某镇紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需要，牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节，精心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力打造一支素质过硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。　　一、注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展常态化学习，精心打造“三类课堂”，个性化定制“课程表”，多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。一是建好“菜单式课堂”。坚持“干部按需点菜、党委量身上菜”模式，开展周晚政治...

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