关于激发税务基层干事创业活力的思考

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关于激发税务基层干事创业活力的思考

作为服务群众的“最后一公里”，税费政策的“最终执行者”，

税务基层干劲足不足、活力强不强，很大程度上影响着税收在

国家治理体系中基础性、支柱性、保障性作用能不能充分发挥，

税收治理现代化进程能不能高质量推进，“为国聚财、为民收

税”的使命担当能不能落实到位。然而，当前相当多的基层税务

机关和税务干部，确实存在干事创业动力、氛围不足现象，不

同程度地存在精神懈怠、脱离群众等严重问题。有鉴于此，本

文从税务基层干事创业的现状出发，分析导致税务基层干事创

业活力不足的原因，并有针对性地提出改进措施和意见建议。

需要说明的是，本文所讨论的税务基层，特指县区级以下税务

机关。

一、税务基层干事创业活力不足的突出表现

中国特色社会主义进入新时代，中华民族伟大复兴的目标

从未如此之近。然而，实现伟大梦想需要伟大斗争，需要包括

税务人员在内的十四亿人民朝着共同目标作出持久不懈的努力。

税务基层干事创业活力不足，如果始终如此，势必会对于工作

主动性、积极性和创造性造成严重影响。

（一）存在“躺平”心态，缺乏干事热情。当前，相当一部

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分基层干部队伍中正悄然刮起一股“躺平”风潮。一方面，多数

处于 40 周岁以上且未担任领导职务的税务干部，普遍存在“退

居二线”“提前养老”的职业倾向；另一方面，部分年轻干部面对

繁重的改革任务、复杂的工作情况，难以适应工作压力，不善

于处理人际关系，易受网络不当言论等错误思潮影响，在心态

上产生了“一躺了之”的消极情绪，失去了年轻人应有的朝气和

干劲。

（二）存在“被动”思想，缺乏创新激情。部分基层税务干

部存在思想偏差，认为工作“干和不干一个样、干多干少一个样、

干好干赖一个样”，甚至认为“干得多、错得多”，由此产生“被

动”“应付”思想，在贯彻上级下发文件精神、落实上级部署工作

任务时，选择不求有功、但求无过。还有部分基层税务干部尚

未适应新时代税收工作的新形势、新要求，习惯于用“老方法”

应对“新问题”，感到难出成果、难出“亮点”，由“不会干”导致

“不愿干”，由“主动干”转变为“被动干”。

（三）干部队伍凝聚力、向心力不足。基层税务机关作为

具有特定目的的组织，其各项工作任务往往需要基层各部门和

税务干部之间的有效沟通、团结协作，才能高效、高质量完成。

但当前税务基层普遍存在部门之间只讲责任、不讲担当，互相

推诿，相互扯皮，同事之间只谈工作、不谈理想的氛围，没有

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn关于激发税务基层干事创业活力的思考作为服务群众的“最后一公里”，税费政策的“最终执行者”，税务基层干劲足不足、活力强不强，很大程度上影响着税收在国家治理体系中基础性、支柱性、保障性作用能不能充分发挥，税收治理现代化进程能不能高质量推进，“为国聚财、为民收税”的使命担当能不能落实到位。然而，当前相当多的基层税务机关和税务干部，确实存在干事创业动力、氛围不足现象，不同程度地存在精神懈怠、脱离群众等严重问题。有鉴于此，本文从税务基层干事创业的现状出发，分析导致税务基层干事创业活力不足的原因，并有针对性地提出改进措施和意见建议。需...

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