干部队伍建设经验总结交流材料

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干部队伍建设经验总结交流材料

近年来，XX 紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需

要，牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导

向，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节，

精心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力打造一支素质过

硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。

一、注重能力培养，练好听说读写基本功。

坚持开展常态化学习，精心打造“三类课堂”，个性化定制

“课程表”，多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。

一是建好“菜单式课堂”。坚持“干部按需点菜、党委量身上

菜”模式，开展周晚政治理论学习会、知识竞赛、演讲比赛、

宣讲会等 XX 场次，着力为年轻干部“充电赋能”。创新搭建

“干部上讲堂”青年夜校“平台，以”业务课＋课后作业“模式

推动年轻干部尽快成长为乡村振兴、项目攻坚、公文写作

等方面的行家里手。二是建优”拓展式课堂“。组建 XX 文化

宣讲后生仔突击队，开展”人人都是讲解员，XX 故事我来说

“讲好红色故事，重温红色记忆”孝廉故事我来说“等活动 XX

期，组织年轻干部走村入户挖掘历史文化资源、宣讲 XX 故

事、自编自导自演晚会节目，充分营造”比学赶超“的浓厚氛

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围，进一步提高年轻干部语言表达能力，该项工作获市级

表彰。三是建活”实践式课堂“。落实”素质拓展＋参观考察

＋实践调研“立体化培养模式，外出考察各 XX 次，合作撰写

调研报告 XX 篇，让年轻干部在实践中不断强化脑力、眼力

和脚力。坚持问题导向和结果导向，通过参与工作分析会

座谈会和列席班子会等会议XX 次，帮助年轻干部理清工作

思路、分析存在问题，培养年轻干部驾驭复杂局面、解决

实际问题的能力和水平。

二、注重实战锻炼，拓宽成长成才新路径。

坚持多向发力、多措并举，通过一线培养、滴灌培养、动

态培养等方式，让年轻干部成为“全能型选手”。一是坚持一

线培养。结合干部自身特点、专业特长和发展潜力，差异

化制定专岗培养计划，安排 XX 名年轻干部到项目建设、信

访维稳、乡村振兴等急难险重工作一线岗位锻炼，选派 XX

名年轻干部担任村支书（主任）助理，下派 XX 名党员干部

到村任职，帮助各村（居）协调解决民生问题 XX 个。二是

强化滴灌培养。持续深化“2＋1”（分管领导＋老同志＋年轻

干部）结对帮带模式，坚持“作风上传、思想上帮、工作上

带”的原则，为年轻干部解决问题、疏导压力、加油鼓劲，

培养团队协作意识，共同推进 XX 个民生项目建设。三是实

行动态培养。坚持动态调整、分类培养原则，2022 年来，

结合干部的个人发展意愿和岗位需求，竞争性选拔 XX 名股

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn干部队伍建设经验总结交流材料近年来，XX紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需要，牢固树立“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节，精心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力打造一支素质过硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。一、注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展常态化学习，精心打造“三类课堂”，个性化定制“课程表”，多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。一是建好“菜单式课堂”。坚持“干部按需点菜、党委量身上菜”模式，开展周晚政治理论学习会、知识竞赛、...

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