XX医院文化建设调研报告

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XX 医院文化建设调研报告

　　医院文化是医院的灵魂，是一种软实力，医院文化得

充分发挥导向功能、凝聚功能、激励与约束功能、教化功

能，在医院建设和发展中发挥着重要的作用。作为 xx 医院

文化建设不同于地方医院文化建设，要行成独有风格适合

自身的特色文化，那么，如何才能建设好 xx 医院文化建设，

本人针对本单位的情况，主要分两个方面进行了浅析梳理。

　　一、目前存在的问题

　　（一）党建引领不够

　　党建与医院文化应该是密不可分的。以党建促文化，

永葆医院文化先进性；以文化促党建，激发党建新活力.以

党建引领医院文化建设是一个具有长期性、复杂性和艰巨

性的系统工程。一是基层支部对党建和文化工作的要求不

够掌握，基层支部对于党建抓建重视程度不够能力不足，

以行政业务工作代替党建工作的现象还比比皆是，对文化

工作的重要性嗤之以鼻，抓文化工作招数不多，多数还停

留在层层布置任务落实面上规定动作上，往往一个主要任

务最后就是一个普通护士来应付上级规定动作的情况，支

部领导跳过过程只看结果，有些连结果也不太关注，只负

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责签字交差的情况，过程不参与也导致能力锻炼不够，情

况不熟悉的情况发生。二是党建与医院文化工作结合不够

密切，党建工作与文化工作未能做到同频共振，一方面，

在理论指导上，关于党建工作与医院文化建设工作的研究

多为相对独立性的研究，缺乏全面的关联性研究，这就导

致了存在一定理论隔阂和价值融入的嫌隙。在实践活动中

医院在日常管理工作中尽管努力尝试将党建工作融合进医

院文化建设，但难以做到两者的深度结构性融合，实现两

者的相互渗透、相互影响。三是党建引领医院文化的方式

不够多元，大数据时代，载体的更迭成为时代必然，而载

体的转型与融合成为时代必需，传统工作模式主要采用“活

动式体系”、“学习式体系”等理论学习或者召开会议的方式，

来学习贯彻党的全会精神和上级指示精神等。由于医院临

床业务繁忙，加之党务工作繁琐、各党支部之间缺乏有效

沟通，这种党建宣传渠道缺乏丰富的内容以及多样化的形

式，并未能够满足员工的应然需求。没能充分发挥出移动

化办公、互动式教育、智慧化衔接、碎片化学习、网络化

社交优势就难以调动人们的工作积极性，不利于党建对医

院文化的引领和凝聚，虽然目前医院也开始重视这方面的

内容出台了一些信息化学习的平台，但在建设水平上、持

续管理上、跟踪问效上，仍需完善的方面还很多。四是党

建引领受教群体覆盖不够全面，对于党建及文化工作对作

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cnXX医院文化建设调研报告　　医院文化是医院的灵魂，是一种软实力，医院文化得充分发挥导向功能、凝聚功能、激励与约束功能、教化功能，在医院建设和发展中发挥着重要的作用。作为xx医院文化建设不同于地方医院文化建设，要行成独有风格适合自身的特色文化，那么，如何才能建设好xx医院文化建设，本人针对本单位的情况，主要分两个方面进行了浅析梳理。　　一、目前存在的问题　　（一）党建引领不够　　党建与医院文化应该是密不可分的。以党建促文化，永葆医院文化先进性；以文化促党建，激发党建新活力.以党建引领医院文化建设是一个具有长期性、复杂性和艰巨...

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