XX县专业化干部育选管用工作经验材料

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XX 县专业化干部育选管用工作经验材料

尊敬的 xx 部长，各位领导，同志们：

　　xx 县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”培育制度，

优化专业化干部育选管用工作，全力锻造高素质专业化干

部队伍，为 xx 经济社会高质量发展提供有力的干部支撑。

现将有关工作进展情况汇报如下：

　　一是建立干部资源库。摸准摸实底数。将专业化干部

调研作为政治建设考察、年度考核、人才调研的必要动作

深入党政机关和企事业单位，从“学过什么、干过什么、管

过什么”为干部精准画像，全面掌握全县专业型干部的专业

经历、专业能力。分行分科建库。着眼全县经济社会发展

需要，建立法学法律、土木工程、城建规划、水利工程、

旅游管理、农林畜牧、金融财会、医疗卫生等八大专业化

干部资源库，吸纳入库各类专业技术特长干部 xx 人，其中

大学以上学历干部占比 xx%以上，35 岁以下干部占比 xx%以

上。

　　二是建立导师帮带制。选优帮带导师。以“政治素质好、

经验丰富、业务精通”为选拔要求，从全县领导干部中精心

挑选了 xx 名帮带导师，按照双向选择、统筹指定等办法，

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采取“一对一”、“一对多”的方式与资源库干部进行结对帮带。

明确帮带责任。要求导师们从思想上“引”，每月与帮带干部

开展一次谈心谈话，及时掌握帮带干部思想、工作动态、

成长情况，及时给予指导；从业务上“教”，结合岗位需要和

帮带对象的实际情况，精心制定帮带计划，“手把手”向帮带

干部传授工作经验及方法；从作风上“管”，关注帮带干部工

作、生活作风，对不良苗头及时予以纠正。

　　三是建立跟班学习制。人岗相适激活力。突出专业导

向，全面梳理全县重点工程、重点项目、重点任务一线岗

位的工作内容、职责要求、工作难点，综合考虑选派干部

专业背景和能力特长等，按照“让专业的人干专业的事”原则，

把干部科学选派到相应单位锻炼，确保双向合需。2023 年

xx 县已安排 x轮共 xx 名优秀年轻专业干部对口前往县审计

局、县水利局、县住建局等部门跟班学习。一线压担促成

长。始终坚持把一线历练作为主阵地，跟班干部较全面地

参与学习所在单位的业务工作的同时，要求单位将其放到

一线岗位上培养，有计划地压担子、交重任，通过处理复

杂矛盾、攻克技术难关让跟班干部在经风雨、见世面中壮

筋骨、长才干。

　　四是建立专业研讨制。制定研讨课题。突出问题导向

每月对各单位落实上级决策部署的重点问题、行政业务上

的难点问题等进行收集、整理，制定当季度专业研讨课题

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cnXX县专业化干部育选管用工作经验材料尊敬的xx部长，各位领导，同志们：　　xx县紧扣新时代好干部标准，建立“一库四制”培育制度，优化专业化干部育选管用工作，全力锻造高素质专业化干部队伍，为xx经济社会高质量发展提供有力的干部支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：　　一是建立干部资源库。摸准摸实底数。将专业化干部调研作为政治建设考察、年度考核、人才调研的必要动作深入党政机关和企事业单位，从“学过什么、干过什么、管过什么”为干部精准画像，全面掌握全县专业型干部的专业经历、专业能力。分行分科建库。着眼全县经济社会发展需要，建立法学...

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