（4篇）关于“躺平式干部”的典型表现、成因及治理对策等调研报告材料汇编

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“躺平式干部”的典型表现、成因及治理对

策等调研报告材料汇编

（4篇）

躺平式干部调研报告

　　当前，我省“能力作风建设年”活动正深入推进，广大党

员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。

但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无

为。这种“躺平式干部”虽是少数，却极大损害了党员干部在

群众心中的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们

党的优良传统格格不入，亟须进行治理。

　　一、“躺平式干部”的表现形式

　　“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、

主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力

的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干

事创业的勇气和动力。归纳起来，“躺平式”干部主要有以下

几种表现。

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　　1、混日子的“躺平式干部”。这类人多是部门副职或是

老前辈，年龄大了，临近退休。他们凭借着昔日的地位、

资历和关系等，抱着得过且过的心态混日子，不思进取，

不求上进，消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应

付就应付，对个人成就、荣誉等看得很淡，不丢掉工作、

工资照发是其底线。与其他年龄段相比，50—59 岁的党员

干部最容易出现混日子的“躺平”现象。

　　2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部”。这类人干工

作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，不利的绕着走，

干工作不积极，有功劳却不放过。正如一位乡干部讲的：

这类人的心思不在工作上，主观上不愿意做事，服务群众

靠“表演”，“只喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，落实工作

时，虚字当头、空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，

只求过得去、不求过得硬。

　　3、有关系有背景的“躺平式干部”。这类人，是单位或

部门少数“有背景”的关系户，自恃背后有“人”，有恃无恐，

不愿做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派

活儿。这类人不需要干多少事，晋升晋级却不受影响，工

资福利也一点不少，“躺平还能赢”！

　　4、不会做事的“躺平式干部”。这类人，办事效率低下，

遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，

但工作能力相对不足。这类人多数年龄较大，文化程度较

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