推动卫生健康人才工作高质量发展报告

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党的二十大报告提出，必须坚持“人才是第一资源”，

完善人才战略布局，建设规模宏大、结构合理、素质优良的

人才队伍。这为新时代人才培养指明了方向，也为卫生健康

人才队伍建设提供了根本遵循。

“功以才成，业由才广。”促进卫生健康事业高质量发展，

推动健康中国建设，人才是关键。对于卫生健康行业而言，就

是要进一步遵循行业特点和人才成长规律，积极营造集聚人

才的政策和制度环境，完善人才评价机制，不断激发人才活

力。

去年 8 月，国家卫生健康委印发《“十四五”卫生健康人

才发展规划》(以下简称《规划》)，明确到 2025 年，我国每

千人口执业(助理)医师数达到 3.20 人；加强应对人口老龄化

人才队伍建设；将“十四五”期间培养造就一批卫生健康领

域的战略科学家、医学领军人才和青年人才，作为规划的重

中之重。

《规划》指出，经过近些年的高速发展，我国卫生健康

人才队伍建设取得长足发展，但必须看到，我国卫生健康人

才工作同新形势新任务新要求相比还有很多不适应的地方。

一是卫生健康人才结构不够合理和区域分布仍不均衡，专业

学科之间、城乡地区之间人才配置存在较大差距；同时也体

展要求，进一步提高各类人才的服务能力和技术水平。二是

全面推进健康中国建设，需要进一步拓宽人才范畴。除了医

药护技等卫生技术人才，老年健康、职业健康、医养结合、

托育服务、健康服务业等相关领域人才需要一并纳入卫生健

康人才范畴，加强培养、开发、建设和管理。三是贯彻预防

为主、保障公共卫生安全，需要大力加强公共卫生人才队伍

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建设，进一步完善公共卫生人才配备、提升公共卫生人才能

力、改善公共卫生人才环境、创新公共卫生人才政策、激发

公共卫生人才活力。四是坚持中西医并重，推动中医药传承

创新发展，促进中西医相互补充、协调发展，迫切需要提升

中医药特色人才培养能力，迫切需要一大批能够传承精华、

守正创新的中医药人才。五是建立人才竞争优势，加快提高

面向人民生命健康的科技创新能力，需要加强高层次医学人

才建设，造就更多国际一流的战略科学家、医学科技领军人

才和创新团队、青年科技人才。六是构建整合型医疗卫生服

务体系，需要深化人才发展体制机制改革，创新人才配备政

策和激励机制。

《规划》指出，“十四五”期间，我国卫生健康人才发展

的总体目标是:促进人才服务能力提高与结构优化，完善人

才管理制度机制，营造人才发展的良好环境。明确到 2025

年，

卫生健康人员总量达到 1600 万人，每千人口执业(助理)医师

数达到 3.20 人、每千人口注册护士数达到 3.80 人、每千人

口药师(士)数达到 0.54 人，每万人口全科医生数达到 3.93 人，

才专业技术水平和服务能力，执业助理医师占医师的比例降

低到 15%以下，基层医疗卫生机构中卫生技术人员占到

75%以上。

关于加强卫生健康人才队伍建设，《规划》提到六方面重

点任务。一是要加强卫生技术人才队伍建设，推进资源配置

从注重物质要素转向更加注重人才技术要素；加强对生物医

学工程、医学信息技术、职业卫生工程以及一些新专业、交

叉复合型人才建设。二是加强公共卫生人才队伍建设，根据

社会需要和全球形势变化，配置公共卫生复合型人才，吸纳

多学科专业人员融入公共卫生队伍。三是加强基层卫生人才

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn党的二十大报告提出，必须坚持“人才是第一资源”，完善人才战略布局，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。这为新时代人才培养指明了方向，也为卫生健康人才队伍建设提供了根本遵循。“功以才成，业由才广。”促进卫生健康事业高质量发展，推动健康中国建设，人才是关键。对于卫生健康行业而言，就是要进一步遵循行业特点和人才成长规律，积极营造集聚人才的政策和制度环境，完善人才评价机制，不断激发人才活力。去年8月，国家卫生健康委印发《“十四五”卫生健康人才发展规划》(以下简称《规划》)，明确到2025年，我国每千人口执业(助理)医师数达...

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