关于严把选人用人关口的研讨发言演讲稿材料

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关于严把选人用人关口的研讨发言演讲稿材料
关于严把选人用人关口的研讨发言演讲稿材料  选人用人
关党的事业兴衰成败,要严格按照干部选拔任用条例的要求
严格规范选拔任用工作流程,把干部选拔任用的各项要求落
实处,实现干部资源配置最优、作用发挥最好。
  分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现,既
察德辨才、又要看德识才
  开展”,的政
政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。要强化对
部日常调研研判、工作实绩考察,通过面对面辨理论功底、
变能力、表达能力,背靠背访处事态度、推动力度,点对点
数据指标、发展质量、工作成效,综合分析干部能力。要通
定点联系、定期访谈、动态跟踪,全面了解干部团结共事、
政务等情“怕、散
问题廉情档案表现访了解
部“生活圈”“社交圈”,掌握其作风表现。
  动议要着眼班子不优、能力不专、后继乏人等问题,科
谋划、统筹推进
  解决班子不优问题,要坚持从党和人民事业需要出发选
部,突出“该用谁”而不是“谁该用”。对事业发展不好、工作作
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风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子,该调整的调
该免职的免职;对解决发展难题缺乏实招、重点工作完成质
较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后的,重
对一把手进行调整;对权力集中、资源富集、资金密集的重
部门、关键岗位,结合事业需要,有计划地调整优化。解决
力不了解什么、急什么
拟选学过什么干成不同
子、不同岗位专业化配备重点。班子成员配备既要熟悉
政综理、驾驭领导干部,又要考
素质好、有较层次和专业素人才。解决后
继乏人问题,发现培养选拔部,对不
有发力的实到脱贫攻坚线沿艰苦
远基层去摔打磨练;对严重缺乏、现有干以满
的,院校养储;对涉及专业水平要求
系统备合人选的,破身份壁从不
、其他机与国事业位交流配备。
  组织审核要严格把好政治关、程关、廉洁关
  把好政治关,坚持选对对忠诚,维护以习近平
志为的党和集中统领导坚定贯彻党的基本
论、线坚决
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标签: #研讨 #发言

摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn关于严把选人用人关口的研讨发言演讲稿材料关于严把选人用人关口的研讨发言演讲稿材料  选人用人事关党的事业兴衰成败,要严格按照干部选拔任用条例的要求,严格规范选拔任用工作流程,把干部选拔任用的各项要求落到实处,实现干部资源配置最优、作用发挥最好。  分析研判要看政治素质、看责任担当、看作风表现,既要察德辨才、又要看德识才  要定期对干部开展政治“体检”,动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察,通过面对面辨理论功底、应变能力、表达能力,背靠背访处事态度、推动力...

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