在公共机构节能管理干部专题培训班上的讲话（2篇）
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1. 董事长在“幸福企业建设”管理干部座谈会上的讲话...
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2...........在公共机构节能管理干部专题培训班上的讲话 6
大家好！x 月 xx 日，集团公司召开了“幸福企业建设”
宣传工作座谈会。今天我们又召开“幸福企业建设”管理干
部座谈会，参加会议的都是集团及企业的主要管理干部。我
曾多次强调，幸福企业建设搞好搞不好，关键在我们这些管
理干部。因为幸福主要体现在心灵，心灵的幸福才是最大的
幸福，所以只要我们管理干部思想认识提高，工作方法得当，
有管理能力，我们就能让职工满意，职工就会感到幸福。今
天就围绕“十多十少”干部管理法再次强调一下，如何做一
个好干部。
一、多担当、少推诿。这是当干部的根本。没有担当的
干部就是一个不称职的干部。无论大小干部，权利范围内的
事情就应大胆去做，可以慎重、可以请教，但不可以事事请
示，把责任推到上级。或者把事情卸给下级。只向下级要结
果，却不为下级承担责任。对下级的错误可以批评教育，但
自己要承担领导责任，不能把责任完全推到下级。
二、多赞美、少批评。这是干部的工作方法，下级犯了
错误，该批评教育的一定要批评教育，但要分场合，需要大
家接受教训的，当然要当众批评、公开批评。但对有些错误，
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对其他人没有影响的错误，最好是单独指出，使其改正。对
赞美，自然就是对落后者的批评，但大家思想上就容易接受。
再者，人人都有虚荣心，对表现好的给予表扬、赞美，会使
受表扬者干劲更大、干得更好，对落后者也起到激励作用。
三、多奖励、少惩罚。这同多赞美、少批评一样，对于
犯了重大错误或者任务完不成，影响团队业绩者，该处罚一
定要处罚。但对工作先进，完成任务优秀者一定要给予奖励，
这是对先进者的鼓励，也是对先进者的尊重。获得奖状、奖
品就能赢得社会、家庭的赞美和尊重，对企业、对团队也是
一种宣传，同时对落后者也是一种激励。
四、多指导、少指责。既然是你的下属，可能工作能力
或很多方面就不如你，你就不能要求他们比你做得更好。所
以，对他们做得不好的事情要多指导，帮助他们做好，改正
错误，他们会感激你、服从你。如果你看到下属工作做得不
太好就指责、就批评、甚至嘲笑，下属对你就会很反感。
五、多诚信、少许诺。诚信对一个企业、一个人都是非
常重要的，做企业要诚信为本，做人也要诚信为本，对下属、
对员工也要讲诚信。承诺的就一定要去办，不要为了当好人，
给下属乱许诺，结果兑现不了，造成下属对你不信任，你的
领导力就会大大下降。
六、多慎重、少盲目。无论大小事情都必须慎重决策，
对企业负责人来说，盲目决策会使一个企业一夜之间破产倒
闭。近几年，这方面教训太深了，很多房地产企业赚了很多
钱，最后却资不抵债，破产倒闭。即使我们是一般干部，盲
它损失。
七、多公正、少自私。公平公正是团队员工幸福指数的
最高呈现，在很多场合，大家都希望公平公正、一视同仁。
所以，一个干部如果没有私心，一视同仁，办事能够公平公
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2公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn1.董事长在“幸福企业建设”管理干部座谈会上的讲话...22...........在公共机构节能管理干部专题培训班上的讲话6大家好！x月xx日，集团公司召开了“幸福企业建设”宣传工作座谈会。今天我们又召开“幸福企业建设”管理干部座谈会，参加会议的都是集团及企业的主要管理干部。我曾多次强调，幸福企业建设搞好搞不好，关键在我们这些管理干部。因为幸福主要体现在心灵，心灵的幸福才是最大的幸福，所以只要我们管理干部思想认识提高，工作方法得当，有管理能力，我们就能让职工满意，职工就会感到幸福。今天就围绕“十多十少”干部管理法再次强调...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：10 页
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时间：2023-08-03
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