人才工作经验交流材料：不拘一格闯新路千里登门纳贤才

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今年以来，XX 县委认真贯彻中央和省委、市委人才工

作会议精神，对标落实市委“人才兴市”战略，解放思想、

主动作为，打出人才引育用留“组合拳”，鲜明“特事特办、

一人一策”引才方式，加速丘区腹地从人才瘠田转向人才沃

土。截止 6 月底，今年 XX 已引进各类优秀人才 670 人，

其中硕士及以上学历人才 126 人，预计全年引进硕博人才数

量

将达到 150 人，引进数量将超过前两年的两倍。

开明开放用才，建起大舞台。全面落实市委“人才兴市”

战略，建立“一把手”抓“第一资源”工作格局，实行县委

“定期议才”制度，县委主要领导先后 20 余次专题研究部

署人才工作，研究制定《2023 年全县人才引领创新发展 10

件实事实施方案》，推动全县树立强烈的人才意识，构建起

与

XX 县发展相适应的人才治理体系。全面推行“特事特办、

一人一策”机制，对急需紧缺的高层次人才，坚持评价上不

搞求全责备，认定上不搞一把尺子衡量，坚决打破引才障碍

门槛，让有真才实学的人才英雄有用武之地，打响了“爱才

XX 成长舞台”人才品牌。对 XX 省引进的“博士镇长”，

县委计划待其熟悉情况后，适时安排到乡镇担任党委书记。

优化引才政策，提升集聚力。坚持用“金政策”构筑人

才“强磁场”。以政策展决心，出台《关于深入实施“XX 州

制定《XX 县柔性引进人才认定支持办法》、《XX 县引进人

才租房补贴实施办法》等 13 项具体操作细则，形成

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“1+13”人才“引育用留”全链条体系。以资金显诚意，县

级人才发展专项资金连增三次，由 2021 年的 100 万元增

加到现在每年

2000 万元，对引进的硕博人才等给予每人最高 50 万元安居

补助，并提供人才公寓或发放 600 元/月的租房补贴等；对

柔性引进的“智援 XX 州突出贡献人才”及用人单位分别给

予最高 5 万元奖励。截止目前，已兑现各类人才奖补资金

260 万元。

聚焦急需紧缺，抢占制高点。聚焦加快建设全省丘区经

济强县，启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计划”，

拼人才、搞发展。丰富引才方式，综合运用急需紧缺选调生

招考、事业单位招聘、企业社招校招、公开比选引才和“揭

榜挂帅”柔性揽才等方式，做到应招尽招。简化引才程序，

创新“带编进校、带岗上门”机制，赴成都、长沙、东莞、

武汉、西安等地高校举办人才推介暨招聘活动 6 场次，实

现引才“一站到位”。拓宽引才渠道，编制引才坚持“编制

应用尽用、人才需引尽引”，实行事业编制需求测报、统一

招引、满编运行，首轮招考事业人员 665 名，报考人数达

7108 名，引才计划数、报名总人数均居全市第一；企业引

才实行“企业提需求，政府引人才”制度，为企业引才提供

专业策划和经费保障，目前已支持企业成功引进本科和硕士

人才 60 名，达到企业需求总量的 71%。

发展活水，建立“XX 籍在校大学生人才库”，对就读院校、

专业分类、就业和回乡意愿等进行全面摸底，建立线上联系

机制，定期送问候、送信心、送岗位，加速形成“XX 人回

XX”年轻风尚。实行“智汇 XX 州才兴 XX”人才活动周

举办机制，统筹开展科技人才项目“揭榜挂帅”榜单发布、

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn今年以来，XX县委认真贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，对标落实市委“人才兴市”战略，解放思想、主动作为，打出人才引育用留“组合拳”，鲜明“特事特办、一人一策”引才方式，加速丘区腹地从人才瘠田转向人才沃土。截止6月底，今年XX已引进各类优秀人才670人，其中硕士及以上学历人才126人，预计全年引进硕博人才数量将达到150人，引进数量将超过前两年的两倍。开明开放用才，建起大舞台。全面落实市委“人才兴市”战略，建立“一把手”抓“第一资源”工作格局，实行县委“定期议才”制度，县委主要领导先后20余次专题研究部署人才工作，研究...

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