某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料
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XX 分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的二十
大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、
创新是第一动力”要求，打造 XX 特色人才工作机制，全面
激活人才干事创业动能。
一、“生才”有道 创新人才自主培养
完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施员
工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和“XX 名
匠”培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈出、
人才济济。
做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。每年确
定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，定数
量、定 子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛开展👉
高技能人才精准培养。制定岗位技能培训标准，梳理岗位学
习知识点，根据工种需求，实现“订单式”精准培训。炼油
车间技术能手 X 通过“装置仿真应急”模拟实训课堂，还
原工作场景，运用情景模拟等方式，提升员工学习培养实效。
开展“大主操”“星级操作”和通岗培训，培养后备班长 59
名，
培养合格后备主操 67 名。
借力竞争竞赛，发现培养人才。公司党委聚焦“重点人
才、重点领域”，因岗制宜、因人而异、因材施教，自主培养
技术人员流程模拟技能竞赛等活动，实现“比赛一个工种、
发现一批人才、培养一批骨干”。炼油厂轻烃车间员工畅晓云
在乌 XX 烷基化装置技能大赛中摘得桂冠，破格取得技师参
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评资格，搭上高技能人才评聘“直通车”。
二、“聚才”有方 打造招才引凤磁场
实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集成、
放大、用好引才机制优势，建好吸引高科技人才平台，广泛
集聚八方英才。
畅通人才引进“绿色通道”，按照岗位实际确定人才标准，
完善引才政策，简化引进程序，形成人才引进良性机制。打
破常规，给予政策倾斜，通过赋予科技领军人才更大的人财
物支配权，吸引高层次人才汇聚，实现体制顺、机制活，人
才聚。高度重视大学生引进工作，前置服务触角，主动与国
内 XX 院校和地方重点院校对接，广泛开展校园招聘宣讲，
通过公众号推送、院校网推介、高校就业平台发布招聘信息
等方式为招聘铺路架桥。在相关专业院系设置“引才联络站”，
与毕业生进行“点对点”沟通，了解毕业生就业意向，根据
学生需求“靶向”开展职业介绍、政策推介，以政策引人、
以事业留人，通过多层次全方位服务，增加新招聘人才的稳
定性。近三年，乌 XX 大学生招聘计划完成率均在 95%以上。
持续深化与高校协同合作，与喀什大学签署战略协议，
建立博士后创新实践基地和研究生培养示范基地，打造融产
学研为一体的高科技人才成长平台，在课题研究、成果转化
学科技术支持，拓宽引才渠道，聚集各类优秀人才。
三、“用才”有力 激励人才担当作为
坚持以用为本，深化人才使用机制，推动人才有序流动，
促进各类人才用当其时、人尽其才、才尽其用。
大力实施“揭榜挂帅”制度，给能者提供建功立业的平
台，促进重点项目攻关高效落实，激励人才担当作为。打破
条条框框，重点针对行业高尖端领域，大力推行谁有本事谁
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摘要：
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公文阁公文写作之家材料每天更新体制人加油站wwwgwg365cnXX分公司党委坚持党管人才原则贯彻落实党的二十大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”要求打造XX特色人才工作机制全面激活人才干事创业动能。一、“生才”有道创新人才自主培养完善培养机制坚持多元化培训、精准化培养实施员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和“XX名匠”培育计划等不断提高员工素质能力实现人才辈出、人才济济。做好顶层设计和谋划全面推进人才自主培养。每年确定培养目标与二级单位签署高技能人才培养任务书定数量、定子、定责任人、定措施、定奖惩办法广泛开展高技能人才精准培养。制定岗位技能培训标准...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：4 页
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时间：2023-08-03
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