公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告

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为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时

掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一

步推进和加强公司人才队伍建设，XXX 年 X 月 X 日至 X

月 X 日，由公司 XXX 带队，组成调研组，对公司各 XXX

进行了调研，现将调研情况报告如下：

一、调研总体情况

此次调研，共涉及 X 个 XXX。在调研中，重点调查了

解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以

共同发现、研究、解决问题为目标，通过采取调查问卷和座

谈会两种形式同步实施，采用公司及 XXX 班子成员回避方

式召开座谈会，并将调研、座谈中掌握的情况给各 XXX 班

子成员进行问题对接，属于 XXX 自身的问题，要求 XXX 立

行立改；属于公司层面的问题，汇总整理后上报公司。此次

调研，与 XXX 管理、技术、工人、外聘等层面 X 人谈话，

发放并回收调查问卷 X 份，归纳整理座谈会涉及人才队伍、

职工薪酬福利、社会保障、培训、企业管理等方面问题 X

余条。

此次调研，XXX 广大职工积极配合、认真参与，所反映

出的问题比较客观、真实、可信。

二、调查问卷综合分析

技术岗位人员占 X％，管理岗位人员占 X％，作业岗位人

员占 X％，总体多为年轻、有学历的人群。

（一）当前 XXX 部职工群众的基本思想状况

1、干部职工思想主流是好的、积极的、向上的。X％的

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职工对 XXX 发展充满信心；X％的职工认为周围同事非常

敬业和比较敬业；X％的职工认为自己的能力水平能适应或

基本适应岗位工作需要；X％的职工希望自己努力工作，争

取更大发展；

2、思想政治教育工作有成效，干部职工的整体素质有了

明显提高。X％的职工希望参加技术技能培训；X％的职工

对 XXX 组织的业务学习培训表示赞同；X％的职工认为身

边的共产党员能够发挥先锋模范作用，比群众强；X％职工

业余时间读书学习。

3、职工对公司发展的关注度普遍提高。X％的职工最关

注企业安全与效益；X％的职工最关注保持队伍的稳定；X

％的职工认为公司／XXX 管理比较规范；X％的职工认为

加强企业执行力建设最主要的是严格执行制度，X％的职工

认为是加大奖罚力度和领导带头执行。

4、员工对公司企业文化建设及党群工作有很高期望。

有 X％的职工认为公司企业文化对凝聚员工、促进企业发

展能起到很好作用，X％的职工认为有些作用，但不明显；对

XXX 党群组织开展工作的效果，X％的职工认为有效果，

40％的人认为效果一般。

1、员工整体心里状态不好，普遍认为当前工作压力大。

X％的职工整体心里状态低落、压抑；X％的职工认为压力主

要来自收入待遇和父母子女；X％的职工认为影响积极性发

挥的主要原因是工资收入少；X％的职工对目前的收入水平

认为一般和不满意；职工对目前的工作条件和生活环境，50％

的职工认为一般，X％的人不满意；领导对职工的工作、生活

关心程度，X％认为都关心，X％的认为领导只关心工作。

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摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况，及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议，进一步推进和加强公司人才队伍建设，XXX年X月X日至X月X日，由公司XXX带队，组成调研组，对公司各XXX进行了调研，现将调研情况报告如下：一、调研总体情况此次调研，共涉及X个XXX。在调研中，重点调查了解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向，以共同发现、研究、解决问题为目标，通过采取调查问卷和座谈会两种形式同步实施，采用公司及XXX班子成员回避方式召开座谈会，并将调研、座谈中掌握的情况给各XXX班子成员进行问题对接，...

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