“躺平式干部”的典型表现、成因及治理对策等调研报告材料汇编（4篇）
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1................................................躺平式干部调研报告 2
2...............................躺平式干部专项整治思考与对策
13
3...............“躺平式干部”的典型表现、成因及治理对策
19
4.....................“躺平”群体产生的现实因素及破解策略
30
当前，我省“能力作风建设年”活动正深入推进，广大
党员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。
但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。
这种“躺平式干部”虽是少数，却极大损害了党员干部在群
众心中的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们党的
优良传统格格不入，亟须进行治理。
一、“躺平式干部”的表现形式
“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞
争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压
力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干
事创业的勇气和动力。归纳起来，“躺平式”干部主要有以
下几种表现。
1、混日子的“躺平式干部”。这类人多是部门副职或
是老前辈，年龄大了，临近退休。他们凭借着昔日的地位、
资历和关系等，抱着得过且过的心态混日子，不思进取，不
求上进，消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应付就
应付，对个人成就、荣誉等看得很淡，不丢掉工作、工资照
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发是其底线。与其他年龄段相比，50—59 岁的党员干部最
容易出现混日子的“躺平”现象。
2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部”。这类人干工
工作不积极，有功劳却不放过。正如一位乡干部讲的：这类
人的心思不在工作上，主观上不愿意做事，服务群众靠“表
演”，“只喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，落实工作时，
虚字当头、空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，只求
过得去、不求过得硬。
3、有关系有背景的“躺平式干部”。这类人，是单位或
部门少数“有背景”的关系户，自恃背后有“人”，有恃无恐，
不愿做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派活
儿。这类人不需要干多少事，晋升晋级却不受影响，工资福
利也一点不少，“躺平还能赢”！
4、不会做事的“躺平式干部”。这类人，办事效率低下，
遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，但
工作能力相对不足。这类人多数年龄较大，文化程度较低，
不易接受新事物，也不愿学习新知识新技能，因此政策理解
力差，执行力弱，工作效率低，大小事都请示报告，却始终
不得工作要领，不能有效胜任工作。对待这类人，单位或部
门领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦为“躺平”
人。
5、不敢做事、不愿做事的“躺平式干部”。这类人原本
是有干劲、愿干事、能干事的人，但有的是在某次工作中出
现了比较严重的过失或错误，受到了处分，有的是在提拔晋
升时遭遇失败，受到挫折和打击，使其干事创业的积极性主
动性严重受挫。这些人经受“打击”或“挫折”之后，工作
挫，觉得“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险”，逐渐
成为不敢做事、不愿做事的“躺平”人。
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：31 页
大小：164.84KB
格式：DOCX
时间：2023-08-03
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