关于企业人力资源个人工作总结参考范文

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关于企业人力资源个人工作总结参考范文

【仅供学习参考，切勿通篇使用！】　　对人力资源的认识经

历了三个阶段，随着工作经验的积累，看问题的高度不一样，

对人力资源的理解也逐步深刻。小编为大家提供“关于企业人

力资源个人工作总结参考范文”，欢迎阅读。关于企业人力资

源个人工作总结参考范文【一】

　　20XX 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源

基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人

力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资

源视野，把握人力资源动态，吸收人力资源管理思想和理念，

进行人力资源管理改革与创新。

　　一、人力资源基本情况。

　　截至 20XX 年1月31 日xx 股份员工人数 2499 人（含精

美特 695 人），其中公司总部 4人，xx 公司 674 人，xx 中

心439 人，xx 分公司 34 人，xx 公司 48 人人，xx 公司 299

人，xx 公司 695 人。结合新《劳动合同法》，完成了全员劳

动合同的签订工作。

　　二、积极推进人力资源管理制度建设

　　基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的

人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

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公司总部根据公司管理体制的总体要求，已经完成薪酬管理办

法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管理办法、

劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发

制度的初稿汇编工作。以上办法已正式颁布并在施行中。

　　三、为适应公司战略和员工个人发展需要，公司人力资源

招聘、开发与培训工作大大加强。

　　为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满

足公司及员工个人发展的需要，公司总部起草了人力资源开发

与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司

整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训

需要加强。

　　精心组织，认真做好各类招聘和培训工作。20XX 年招聘

应届大学生 5人，公司新增人员 46 人（不含应届大学生）。

对新招应届大学生进行上岗培训，为期期 2天共 5人参加。工

程公司举办各类技术培训班 12 次，48 人次参加了培训。参加

政府主办的五大员、建造师、安全生产等各类专业技能培训班，

不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

　　四、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管

理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。

　　根据公司总体信息化建设部署，为充分发挥公司人力资源

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