公司员工奖惩管理制度
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公司员工奖惩管理制度
管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、
管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面小编给大
家带来公司员工奖惩管理制度，希望大家喜欢!
公司员工奖惩管理制度 1
为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，
行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保
安全生产长效机制，特制定本制度。
常规奖惩管理
第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，
奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济
效益相结合。
第二条：奖惩方式
1.奖励方式：公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式：行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条:奖惩种类和标准
1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、
记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金 100 元，记功一次 500 元，记
大功一次 1000 元。与之相对，警告一次扣薪 100 元，记过一
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次扣薪 500 元，记大过一次扣薪 1000 元。3.两个嘉奖相当于
一个记功，两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功
者，公司给予破格晋升 3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过;若
一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次
未办的，记警告一次;督办第二次未办的，记过一次;督办第三
次未办的，记大过一次。
7.员工出现 100 元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额
为员工罚款金额的 50%)。按规定，公司对有下列表现的员工
给予奖励：
1.嘉奖
(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和
社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出
者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn公司员工奖惩管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面小编给大家带来公司员工奖惩管理制度，希望大家喜欢!公司员工奖惩管理制度1为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。第二条：奖惩方式1.奖励方式：公司实行精神奖励(给予一定荣...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：19 页
大小：22.48KB
格式：DOCX
时间：2023-07-27
