公司人力资源部年度工作总结
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公司人力资源部年度工作总结
不经意间，工作已经告一段落，回首这段不平凡的时间，有欢
笑，有泪水，有成长，有不足，该好好写一份工作总结，分析
一下过去这段时间的工作了。下面是小编给大家整理的“公司
人力资源部年度工作总结”，希望对大家有所帮助！公司人力
资源部年度工作总结【一】
20_年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展
工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的
生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人
才；进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高
效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度；构建职称技能评定管理
体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠
道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能；以新劳动合同
法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了一个良好和谐
的用人环境；贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则，进
一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了
有力的良性文化保障。
面对这即将过去的 20_年，重组后的人力资源部以其应有
的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现
归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。
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一、大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势
1.部门员工内部管理
人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在
部门主管领导王__总经理的关注与引导下，部门负责人李__经
理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身
作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，
成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。
1.1 不间断的专业能力提升
人力资源部在部门李__经理的带领下，每周定期周五下午
进行 2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分
析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工
都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。
1.2 内部纪律与职业操守
人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须
严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律
自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不
得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是部门李
__经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员
深记于心并严格执行的标准。
2.人力资源工作模块工作优化
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标签： #工作总结
摘要：
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn公司人力资源部年度工作总结不经意间，工作已经告一段落，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，该好好写一份工作总结，分析一下过去这段时间的工作了。下面是小编给大家整理的“公司人力资源部年度工作总结”，希望对大家有所帮助！公司人力资源部年度工作总结【一】 20_年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才；进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度；构建职称技...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：46 页
大小：40.32KB
格式：DOCX
时间：2023-07-27
